El 82% de los empleados todavía ejecuta por su cuenta el trabajo que debería hacer la IA , según un nuevo informe de Workday

Office workers looking stressed at cluttered desks with multiple computer screens and paperwork

Workday, Inc., la plataforma de IA para la gestión de personasfinanzas y agentes, revela que el 82% de los empleados dedica bastante tiempo a mover información entre herramientas, coordinar equipos y reconciliar datos que sus sistemas deberían gestionar de forma automática. Así lo recoge el informe The Copy-Paste Economy: Why Task-Oriented AI is Failing the Enterprise, elaborado a partir de las respuestas de 6.100 profesionales de finanzas, RRHH, TI y operaciones en organizaciones de más de 500 empleados.

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Workday se adelanta al EU AI Act y comienza a operar bajo estándares preparados para la nueva regulación europea

Team meeting reviewing AI compliance tracker with EU AI Act standards on screen

Workday, Inc., la plataforma de IA para la gestión de personas, finanzas y agentes, ha comenzado a operar conforme a estándares alineados con el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (EU AI Act), adelantándose a su plena implementación y posicionándose como uno de los actores más avanzados en este ámbito.

Este posicionamiento se apoya en un modelo de gobernanza consolidado, certificado bajo el estándar internacional ISO 42001 y alineado con el AI Risk Management Framework del NIST, lo que permite a sus clientes abordar con mayor seguridad sus futuras obligaciones regulatorias en Europa.

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Presentamos Sana from Workday: superinteligencia para el trabajo que encuentra respuestas, ejecuta acciones y automatiza flujos de trabajo

Workday, Inc., la plataforma empresarial de IA para la gestión de personasfinanzas agentes, ha anunciado hoy que Sana from Workday —superinteligencia para el trabajo— ya está disponible para clientes en todo el mundo. Este lanzamiento incluye: Sana for Workday, la nueva interfaz de IA de la plataforma; Sana Self-Service Agent, que automatiza una amplia gama de flujos de trabajo de RR. HH. y finanzas; y Sana Enterprise, que extiende las capacidades de IA de Sana más allá de Workday. Con Sana Enterprise, los agentes pueden localizar, orquestar y automatizar el trabajo no solo dentro de Workday, sino en todos los sistemas y aplicaciones empresariales que los empleados utilizan a diario.

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Workday impulsa su estrategia de partners en Iberia con un crecimiento del 250% en la generación de leads

El canal de partners de Workday, Inc., la plataforma empresarial de IA para la gestión de personas finanzas agentes, ha logrado un incremento del 250% en la generación de nuevos leads, reflejando la profunda evolución del ecosistema de partners de la compañía en la península Ibérica.

Lo que hace dos años era un modelo centrado principalmente en el despliegue técnico, se ha transformado en una colaboración estratégica “mano a mano” que abarca la generación de demanda, la gestión del negocio y el acompañamiento continuo a los clientes.

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Estudio de Workday: Los líderes financieros apuestan por la IA para potenciar el talento y mitigar las presiones económicas

Workday, líder en aplicaciones empresariales cloud para finanzas y recursos humanos, ha lanzado el estudio Global CFO AI Indicator. Este informe revela el grado de adopción de la inteligencia artificial (IA) entre los líderes de finanzas, así como las opiniones y desafíos tanto de los líderes como de sus equipos en relación con la tecnología.

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El futuro de la industria manufacturera: en búsqueda de estabilidad y skills de última generación

Las empresas del sector de la fabricación en España se están viendo transformadas por cuatro agentes clave: la inteligencia artificial (IA), el machine learning (ML), el cloud y la automatización. Tecnologías que constituyen lo que se conoce como Industria 4.0, la llamada Cuarta Revolución Industrial.

Estas innovaciones se encuentran en constante evolución, suscitando debates y discusiones en toda la industria. Por ejemplo, qué puestos de trabajo se automatizarán o qué tipo de competencias necesitarán tener en las organizaciones para satisfacer los empleos del futuro.

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La escucha activa de los empleados es clave para impulsar el crecimiento del negocio

Workday, el proveedor líder de aplicaciones cloud empresariales para la gestión financiera y de RR. HH., ha anunciado que su solución de escucha activa a los empleados, Workday Peakon Employee Voice, ha obtenido más de 500 millones de respuestas de empleados de 160 países. Esto convierte a la plataforma en uno de los conjuntos de datos estandarizados de opiniones de empleados más grande del mundo.

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Babel se asocia con Workday para impulsar la gestión de su talento a nivel global

Babel, empresa de consultoría líder de servicios tecnológicos, anuncia que ha seleccionado a Workday como partner tecnológico para acelerar digitalmente la evolución de la función de RR. HH. a nivel global. Con el despliegue de Workday Human Capital Management (HCM), Babel da un paso más para acelerar su transformación digital a la vez que reafirma el compromiso con su activo más importante: las personas.

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Parques Reunidos impulsa su transformación digital con el despliegue de nuevos sistemas de gestión empresarial de Workday

Parques Reunidos, uno de los principales operadores globales de parques de ocio, anuncia la introducción de los nuevos sistemas cloud de gestión empresarial de Workday, que optimizarán el funcionamiento de su función financiera y de RR. HH. a nivel global. Este movimiento se encuadra dentro de un ambicioso plan de transformación digital de Parques Reunidos para mejorar la experiencia digital del cliente, que establece las bases para la toma de decisiones basadas en datos y la implementación de sistemas informáticos críticos para apoyar a la organización.

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El Grupo Saica transforma su gestión de personas con el despliegue de Workday HCM

El Grupo Saica, empresa referente en Europa en la fabricación de papel reciclado para cartón ondulado, da un paso adelante en su proceso de transformación digital, con el despliegue de la solución Workday Human Capital Management (HCM) para ayudar a impulsar la digitalización y mejorar la experiencia de sus personas trabajadoras.

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