La pandemia ha traído consigo muchas cosas. Una de las consecuencias más evidentes ha sido la aceleración de los procesos de transformación digital de las empresas, que han tenido que avanzar y adaptarse rápidamente a la situación para poder mantenerse en pie. Esta nueva adopción tecnológica ha venido acompañada de nuevos conceptos como la IA, el teletrabajo, o la necesidad de contar con un partner tecnológico.
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La transformación digital ha dado un salto cualitativo y cuantitativo en el último año. La pandemia ha provocado que la tecnología sea un elemento esencial en las empresas y que la digitalización en las organizaciones haya recibido un fuerte impulso. En este contexto, se ha vuelto esencial generar eficiencias, desarrollar nuevos servicios y reducir el time to market. Una serie de elementos necesarios para seguir siendo competitivos. Esta aceleración al entorno digital ha convertido a las empresas en empresas de software, incrementándose de manera notable la solicitud de creación y desarrollo de nuevas aplicaciones, o actualización de las existentes; y ha potenciado el desarrollo LowCode con una alternativa para ganar en eficiencia y agilidad.
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Fujitsu ha anunciado un acuerdo de colaboración con Siemens Digital Industries Software para mejorar la competitividad de sus clientes y fortalecer y acelerar la Transformación Digital (DX) en la industria manufacturera, comenzando por el mercado japonés.
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La transformación digital (DX) no es sólo una palabra de moda en el sector financiero: está proporcionando un aumento significativo de los ingresos, mejoras en la ciberseguridad, en las relaciones con los clientes y el desarrollo de iniciativas empresariales sostenibles orientadas a un propósito. Estas son algunas de las principales conclusiones del nuevo estudio publicado por Fujitsu realizado por la empresa DataDriven a casi 550 ejecutivos TIC en todo el mundo, con el propósito de conocer actitudes, planes, intenciones, retos y riesgos en torno a la transformación digital.
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Oracle, socio clave de la Administración Local en su proceso de transformación y digitalización, participó en la Jornada “El Dato en las Administraciones Locales 20/30.Experiencias y retos”, organizada el pasado 9 de marzo por el Ayuntamiento de Alcobendas y por el Instituto de Transferencia de Conocimiento en Innovación Pública (ITCIP), con el apoyo de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).
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La situación actual, con la pandemia, ha impulsado la digitalización a ritmos vertiginosos. La transformación digital se está acelerando y esto genera nuevas oportunidades laborales, sobre todo entre las carreras tecnológicas, que a su vez son las mejor pagadas. De hecho, este sector ha tenido un crecimiento del 7,3% de ocupación los últimos años y sigue en aumento, según el último informe de la patronal tecnológica AMETIC. Por este motivo, para aquellos que no saben en qué área especializarse, IEBS Business School, la escuela de negocios digital líder en formación online, señala cuáles son las carreras mejor pagadas y más demandadas en España en 2021.
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La transformación digital es un proceso presente desde hace ya varios años en la gran mayoría de empresas de nuestro país. La irrupción del coronavirus a comienzos del pasado 2020 y el posterior periodo de confinamiento y post-pandemia han contribuido a acelerar sobremanera este proceso.
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La multinacional tecnológica española experta en transformación digital, aggity, promueve la digitalización de la gestión del talento en las empresas con la actualización de Denario by aggity, una plataforma integral, modular e inteligente que permite configurar un ecosistema para la gestión avanzada del talento.
Sigue leyendoLa digitalización del sector financiero es uno de los principales retos de la industria. Y si bien las compañías han acelerado en los últimos tiempos este proceso de transformación digital, es fundamental mantener la competitividad ante la amplia oferta local y estar actualizado frente a los cambios regulatorios. Para ello, la clave está en innovar constantemente y mejorar cada día las aplicaciones móviles ya existentes, consiguiendo así que los usuarios estén satisfechos y dar respuesta a los desafíos del mercado.
La acelerada transformación digital, que han atravesado las compañías para adaptarse a la nueva realidad durante la pandemia de la Covid-19, ha motivado cambios en la gestión del talento. Los nuevos líderes juegan un papel fundamental a la hora de inspirar y motivar, e influyen en gran medida en aspectos clave como la conciliación, el bienestar, la productividad o el sentido de pertenencia. Sin lugar a dudas, la gestión del capital humano es uno de los mayores activos dentro de una organización y una tendencia en Recursos Humanos que se consolidará en 2021.
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El Candelero Tecnológico 