El incremento de los gastos en el hogar, principal problemática del teletrabajo para el 40% de los españoles

La pandemia y las restricciones implantadas a lo largo del último año para limitar los contagios por Covid-19 han motivado la adopción del teletrabajo como modelo laboral, con la consiguiente definición de un marco legal para regularlo.

El pasado mes de septiembre de 2020, el Consejo de Ministros dio luz verde a un decreto-ley que estableció las nuevas normativas del teletrabajo en nuestro país. Así, por ejemplo, trabajar media jornada desde casa o un día completo de manera puntual son consideradas prácticas flexibles en vez de teletrabajo. Y es que, para que las reglas del nuevo decreto se apliquen, es necesario que las horas trabajadas en remoto sean al menos el 30% de la jornada laboral, durante un periodo de tres meses, lo que equivale a un día y medio a la semana. Del mismo modo, la ley establece que es la empresa la encargada de la dotación y mantenimiento de los medios y equipos que necesita el trabajador para ejercer su actividad a distancia.

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Las vacantes de empleo en InfoJobs crecen un 5% en febrero

InfoJobs, plataforma líder en empleo en España, registró el pasado mes de febrero un aumento generalizado en la mayoría de categorías profesionales con un total de 125.885 vacantes de empleo para trabajar en España, un 5% más que en enero (120.008). En febrero de 2020 se ofertaron 173.722 puestos, registrando una variación interanual negativa (-28%).

El ligero crecimiento en el volumen de vacantes de InfoJobs puede estar vinculado con el aumento en el número de afiliados a la Seguridad Social, alcanzando los 18,85 millones el mes de febrero. Estos datos reflejan una recuperación lenta de la economía en nuestro país, que aún tardará en recuperar los niveles pre-pandemia. Aunque, siguiendo la tendencia de los últimos meses, la evolución del empleo es desigual según los sectores profesionales.

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1 de cada 3 españoles afirma que no hay brecha salarial entre hombres y mujeres que ostentan el mismo cargo

El próximo día 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer: una efeméride con una tradición centenaria que reivindica la igualdad de derechos, el fin de la discriminación y la equidad salarial en el mundo laboral, entre otros aspectos.

El Ministerio de Igualdad en España ha asegurado recientemente que las mujeres ganan casi un 15% menos que los hombres, y pueden llegar a trabajar gratis 51 días al año. No obstante, si recogemos los últimos datos publicados en el Instituto Nacional de Estadística (INE), esta cifra aumenta hasta el 22%. Además, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) publicó el 18 de febrero un estudio que aseguraba que la brecha había aumentado hasta superar el 23%, lo que supone un retroceso a niveles del 2013. Estas cifras reflejan la situación laboral que viven las mujeres actualmente y la necesidad de aplicar medidas para cerrar la brecha salarial y eliminar cualquier forma de discriminación en la sociedad.

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Día Europeo por la Igualdad Salarial

El próximo lunes 22 de febrero, se celebra el Día Europeo por la Igualdad Salarial para reivindicar el compromiso por cerrar la brecha en las prestaciones económicas y eliminar cualquier forma de discriminación salarial en el mundo laboral. Y es que, según datos oficiales del Ministerio de Igualdad en España, las mujeres ganan un 14,8% de media menos que los hombres, y pueden llegar a trabajar gratis 51 días al año.

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Brecha en la digitalización: la mitad de los trabajadores reconocía antes de la Covid no estar formándose en competencias sobre nuevas tecnologías

La transformación digital es un proceso presente desde hace ya varios años en la gran mayoría de empresas de nuestro país. La irrupción del coronavirus a comienzos del pasado 2020 y el posterior periodo de confinamiento y post-pandemia han contribuido a acelerar sobremanera este proceso.

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Las vacantes de empleo en InfoJobs crecen un 7% en enero

InfoJobs, plataforma líder en empleo en España, registró el pasado mes de enero un aumento generalizado en la mayoría de categorías profesionales con un total de 120.008 vacantes de empleo para trabajar en España, un 7% más que en diciembre (112.033). En enero de 2020 se ofertaron 181.096 puestos, registrando una variación interanual negativa (-33,7%).

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La estabilización de la afiliación y la brecha de los 300.000 empleos

Hoy se han conocido los datos de enero de paro registrado (crece en 76.216 personas respecto a diciembre) y de afiliación a la Seguridad Social (desciende en 218.953 personas). Estos malos datos están en línea con el descenso del 14% de vacantes de empleo registradas en la plataforma de InfoJobs el mes pasado. Además, siguen la tendencia histórica de lo que suele suceder cuando finaliza la gran campaña de consumo que se inaugura en noviembre con el Black Friday, se prolonga todas las navidades y concluye con las rebajas en enero.

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La situación laboral de Schrödinger: qué nos encontraremos cuando acaben los ERTE

Los datos de la EPA conocidos hoy, correspondientes al último trimestre de 2020 vuelven a poner de manifiesto dos evidencias: el empleo sigue sufriendo ante las limitaciones a la actividad que impone la situación sanitaria y los ERTE por Covid-19 son el escudo que impide que ese daño sea mayor.

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Reconocer los logros y valorar al equipo, las cualidades del jefe ideal para 1 de cada 2 españoles

La acelerada transformación digital, que han atravesado las compañías para adaptarse a la nueva realidad durante la pandemia de la Covid-19, ha motivado cambios en la gestión del talento. Los nuevos líderes juegan un papel fundamental a la hora de inspirar y motivar, e influyen en gran medida en aspectos clave como la conciliación, el bienestar, la productividad o el sentido de pertenencia. Sin lugar a dudas, la gestión del capital humano es uno de los mayores activos dentro de una organización y una tendencia en Recursos Humanos que se consolidará en 2021.

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