Cinco consejos prácticos para lidiar con el teletrabajo en el hogar y no caer en la hiperconectividad

El impulso que ha vivido el teletrabajo en los últimos años ha supuesto una serie de beneficios tanto para las empresas como, sobre todo, para los empleados; tales como evitar desplazamientos a la oficina o tener mayor flexibilidad horaria.

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Los ataques de fuerza bruta dirigidos a los escritorios remotos se convierten en una de las amenazas más comunes en España

La pandemia por la COVID-19 provocó un confinamiento estricto que trajo consigo la imposición del teletrabajo como modelo laboral para millones de trabajadores de todo el mundo. La experiencia demostró ser muy útil para mantener la productividad durante esos meses difíciles. Sin embargo, también puso de manifiesto que las medidas de seguridad implementadas para poder trabajar de forma remota fueron un tanto ineficaces, con un protagonista claro como es el protocolo de escritorio remoto (RDP).

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Smartworking: el mejor aliado de las empresas españolas para retener talento

El teletrabajo ha llegado para quedarse. Ya sea a tiempo parcial o completo, esta nueva forma de entender el trabajo ha roto los esquemas de lo tradicional, dando paso a nuevos modelos más flexibles con el empleado. Esta flexibilidad no solo repercute en el asalariado, sino que las empresas también tienen frente a ellas una gran oportunidad para retener y atraer talento, al ofrecer unas condiciones adaptadas a las necesidades de cada trabajador, independientemente de su localización geográfica y situación personal.

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La mitad de los participantes no hablan en las videoconferencias

El teletrabajo impuesto por la pandemia ha dado paso al trabajo híbrido, una combinación de presencial y remoto. A pesar de la paulatina vuelta a la oficina, el 14,7% de los trabajadores españoles siguen realizando su actividad laboral desde casa uno o dos días por semana[i]. Antes del confinamiento, menos del 5% tele-trabajaban.

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La escasez de profesionales en el sector IT amenaza la digitalización y la consolidación del teletrabajo

El nuevo escenario laboral surgido a raíz del COVID19, con la inminente irrupción de un modelo de trabajo híbrido, que combine el método presencial con el teletrabajo, exige altos niveles de digitalización que las compañías españolas aún no han logrado alcanzar. Así lo afirma la integradora española especialista en soluciones y servicios globales de telecomunicaciones, fibratel.

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Solo el 13% de los profesionales que trabajaban en remoto antes de las vacaciones ha regresado al modelo 100% presencial

Tras el avance de la vacunación (74,6% de la población con la vacuna completa) y el final de las vacaciones de verano, muchas empresas han puesto en marcha la denominada Vuelta a la Oficina. Sin embargo, según los últimos datos de InfoJobs, la llegada de septiembre no ha supuesto grandes cambios en relación al modelo laboral previo al periodo vacacional. En estos momentos, 3 de cada 4 profesionales en España trabaja de forma 100% presencial, mientras que el resto continúa desempeñando sus tareas en remoto. Para hacerse una idea más exacta de la situación actual bastaría con señalar que, de entre los trabajadores que estaban trabajando en remoto hasta la fecha, solo el 13% ha vuelto al modelo presencial en las últimas dos semanas.

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El 65% de los trabajadores cree necesario mejorar el rendimiento de su equipo ideal para teletrabajar

Tras más de un año de confinamiento y con el fin de las vacaciones, la modalidad del teletrabajo se ha convertido ya en la nueva normalidad en la vuelta a la rutina de muchas personas. En general, existe una buena valoración de la experiencia con el teletrabajo. Tanto es así que una mayoría de ellos (70%) prefiere realizar su trabajo de forma remota que acudir de forma presencial a las oficinas. Sin embargo, para poderlo hacer con éxito y de forma eficaz, el 65% de los trabajadores cree necesario mejorar el rendimiento de su equipo ideal para poder teletrabajar.

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Teletrabajar este verano en un camping de lujo: 6 lugares idílicos con wifi en todo el recinto

Una de las principales ventajas del teletrabajo es que podemos trabajar desde cualquier sitio, siempre que contemos con una excelente conectividad WiFi. Una conexión que nos permita no sólo realizar videollamadas sin cortes y nuestras tareas del día a día, sino también poder disfrutar de momentos de ocio, como por ejemplo, ver al final del día alguna de nuestras series favoritas en alguna de las plataformas de contenidos. Si bien hasta hace poco no eran muchas las personas que se planteaban teletrabajar en verano en un camping, la pandemia ha cambiado algunas costumbres, entre ellas nuestra forma de trabajar. Por eso cada vez son más las personas que piensan en los campings para alternar momentos de trabajo y ocio durante el verano. Si bien actualmente menos de un 10% de los campings en España cuentan con conectividad WiFi en la totalidad de sus instalaciones, con el aumento de la demanda, se espera que este porcentaje vaya creciendo.

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5 consejos para teletrabajar preservando nuestra salud

Tras más de un año de práctica de teletrabajo, en el que el 67% de los españoles afirma haber trabajado en remoto, el 47% considera que el uso simultáneo de aplicaciones como chats de mensajería, correo electrónico o video conferencias, entre otros, le distrae de sus objetivos y desempeño laboral. Así lo refleja el Estudio Nuevos Hábitos de Conexión post Covid, realizado por Celside Insurance, líderes en Europa en seguros para dispositivos móviles y conectados, realizado por Ipsos a través de su plataforma Ipsos Digital.

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El incremento de los gastos en el hogar, principal problemática del teletrabajo para el 40% de los españoles

La pandemia y las restricciones implantadas a lo largo del último año para limitar los contagios por Covid-19 han motivado la adopción del teletrabajo como modelo laboral, con la consiguiente definición de un marco legal para regularlo.

El pasado mes de septiembre de 2020, el Consejo de Ministros dio luz verde a un decreto-ley que estableció las nuevas normativas del teletrabajo en nuestro país. Así, por ejemplo, trabajar media jornada desde casa o un día completo de manera puntual son consideradas prácticas flexibles en vez de teletrabajo. Y es que, para que las reglas del nuevo decreto se apliquen, es necesario que las horas trabajadas en remoto sean al menos el 30% de la jornada laboral, durante un periodo de tres meses, lo que equivale a un día y medio a la semana. Del mismo modo, la ley establece que es la empresa la encargada de la dotación y mantenimiento de los medios y equipos que necesita el trabajador para ejercer su actividad a distancia.

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