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La IA estrecha la puerta de entrada al empleo: el 51% prevé menos oportunidades para los perfiles junior

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La inteligencia artificial ya está modificando el mercado laboral, pero su primer impacto no parece estar produciéndose a través de grandes recortes de plantilla. El cambio empieza antes, en las vacantes que dejan de abrirse, las tareas que se automatizan y las oportunidades de entrada para los profesionales más jóvenes.

Esta es una de las principales conclusiones del Barómetro de Talento Digital 2026, elaborado por el Observatorio del Talento Digital de DIGITALENT Group y presentado por Nacho de Pinedo, co-fundador de ISDI y director del Observatorio, durante el Digital Talent Summit celebrado en la sede de ISDI en Madrid.

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SEIDOR e ISDI reúnen en Madrid al talento tech del futuro para amplificar sus capacidades ante la IA

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La consultora tecnológica SEIDOR e ISDI han celebrado el AI Inspiration Day en Madrid, una jornada que ha reunido a medio centenar de jóvenes profesionales del ámbito tech de compañías de distintos sectores para actualizar sus conocimientos y reforzar las capacidades que necesitan ante la rápida aceleración de la IA. El programa ha conectado el conocimiento técnico sobre IA generativa y agentes con las habilidades humanas que permiten utilizar estas herramientas con criterio.

El encuentro ha situado esta ampliación de capacidades ante un reto empresarial concreto. La IA generativa y los agentes amplían el alcance de las tareas que estos profesionales pueden abordar. Convertir ese potencial en resultados exige sacar los casos de uso de la fase piloto, integrarlos en los procesos y asignar responsabilidades y métricas claras.

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Las cinco habilidades que marcarán la vuelta al trabajo en 2026

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La vuelta a la oficina después de las vacaciones implica recuperar rutinas, reactivar proyectos y encarar una etapa decisiva para cumplir los objetivos del año. Pero también exige adaptarse a una forma de trabajar cada vez más condicionada por la inteligencia artificial, la automatización y la necesidad de obtener mejores resultados con más criterio y eficiencia.

En este contexto, las empresas buscan perfiles capaces de convertir la tecnología en resultados concretos, trabajar con mayor autonomía y mantener el juicio crítico ante la automatización de tareas y decisiones. Ya no basta con conocer nuevas herramientas. La diferencia estará en saber dirigirlas, supervisarlas e incorporarlas de manera útil al trabajo diario.

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SEIDOR e ISDI impulsa una alianza para reforzar el talento tecnológico ante el reto de la IA

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La consultora tecnológica SEIDOR y la escuela de negocios ISDI impulsan una alianza para reforzar el desarrollo profesional y las capacidades digitales de los equipos de SEIDOR en un contexto de rápida adopción de la inteligencia artificial en la empresa.

La iniciativa llega en un momento en el que las compañías tecnológicas afrontan el reto de acelerar la adopción de la IA sin perder capacidad crítica, visión de negocio ni conexión con las necesidades reales de sus clientes.

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“El reto actual de los jóvenes es entender como la tecnología, y en concreto la IA, cambiará su forma de aprender, trabajar y construir su futuro profesional”

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En el marco del programa Socios por un Día, Fundación Junior Achievement ha celebrado su 25º aniversario en España con una mesa redonda que ha reunido a representantes del mundo empresarial para reflexionar sobre el futuro del talento joven y el papel que empresas y educación desempeñan en su desarrollo.

La sede de TeamLabs en Madrid acogió el evento, moderado por Gala Díaz Curiel, (ManpowerGroup), y que contó con la participación de Amparo González (Accenture), Javier Vidaurreta (KPMG) y Javier Rodríguez Zapatero (Digitalent).

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ISDI y Volkswagen Group España Distribución firman un acuerdo estratégico de formación para impulsar la transformación digital 

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ISDI, escuela de negocios referente en formación en negocio digital e inteligencia artificial, y Volkswagen Group España Distribución han firmado un acuerdo estratégico de colaboración para el diseño, gestión y evolución de la Corporate Academy de la compañía durante los próximos tres años (2026–2029).

Este acuerdo refuerza el compromiso de Volkswagen Group España Distribución con el desarrollo continuo de su talento y con la excelencia técnica y operativa, en un contexto marcado por la transformación digital, la irrupción de la inteligencia artificial y la evolución del sector de la movilidad.

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España avanza en madurez en IA, pese a que el cambio cultural limita aún a 6 de cada 10 organizaciones

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Las empresas españolas han avanzado de forma significativa en la adopción de herramientas de IA, pero todavía existe una brecha entre su despliegue tecnológico y la transformación organizativa necesaria para aprovechar todo su potencial. Según el segundo ‘Barómetro de IA y talento’, elaborado por NTT DATA e ISDI, el 60% de las organizaciones españolas todavía carece de planes para superar los miedos y resistencias de su plantilla ante esta tecnología.

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ISDI: “El reto de la IA ya no es tecnológico, sino saber aplicarla con criterio”

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Si 2023 y 2024 fueron años de exploración y 2025 el de la adopción de herramientas, 2026 empieza a perfilarse como el año de la adopción de la  inteligencia artificial. Las empresas no necesitan más herramientas, sino mejor criterio para integrarla con impacto real en sus procesos, su productividad y su toma de decisiones.

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La IA acelera el cambio, el talento lo lidera: la visión de ISDI sobre preskilling, upskilling y reskilling

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La inteligencia artificial avanza hoy más rápido que la capacidad de adaptación de personas y organizaciones. Nuevas herramientas, modelos y procesos se incorporan al mercado a un ritmo sin precedentes, generando una presión constante sobre el talento y las empresas. En este contexto, el verdadero reto ya no es tecnológico, sino humano y formativo: cómo preparar a las personas para aprender, reaprender y liderar el cambio.

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Estos serán los conocimientos en liderazgo y tecnología más demandados en 2026

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En un contexto en el que la inteligencia artificial, la automatización y la transformación digital están redefiniendo los modelos de negocio, las empresas ya no buscan únicamente perfiles con conocimientos técnicos, sino profesionales capaces de tomar decisiones, liderar equipos con criterio y generar impacto real en entornos cada vez más complejos.

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