
La expansión de la inteligencia artificial está empezando a modificar uno de los pilares tradicionales del mercado laboral: la forma en la que los profesionales comienzan su carrera. Los datos disponibles no permiten hablar todavía de una desaparición generalizada de las posiciones júnior provocada por esta tecnología, pero sí muestran un cambio en el contenido de estos puestos y en las capacidades que las empresas esperan desde el primer día.
Según datos recientes del sector basados en el análisis de 2,4 millones de empleos de entrada en Estados Unidos, los puestos más expuestos a la IA tienen hasta siete veces más probabilidades de requerir capacidades tradicionalmente asociadas a perfiles sénior, como juicio, creatividad, liderazgo o interacción personal.
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