Meta4, A Cegid Company y The Valley Digital Business School analizan la situación actual de los RR.HH.

La pandemia de la Covid-19 ha provocado un cambio de paradigma en todos los ámbitos, especialmente en la función de los Recursos Humanos que ha tenido que transformar muchos de sus procedimientos y herramientas de trabajo para poder adaptarse a un nuevo contexto de incertidumbre y mantener la continuidad de sus negocios.

Para comprender la complejidad actual y así poder ayudar a los profesionales de RR.HH. a diseñar las mejores estrategias en el futuro, la compañía tecnológica Meta4, A Cegid Company y The Valley Digital Business School han elaborado el informe de tendencias “Nuevas formas de trabajar, nuevos paradigmas en la gestión del talento” que analiza de manera exhaustiva los retos y elementos clave en relación a los cambios de RR.HH. de los próximos meses, utilizando la innovación tecnológica como hilo conductor.

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Meta4, A Cegid Company proporciona 9 claves para la gestión de los Planes de Igualdad

La reciente entrada en vigor de los RD 901/2020 y RD 902/2020, ha provocado que las empresas españolas tengan que incorporar como parte de sus procesos, el cumplimiento y gestión de todos los procedimientos relativos a esta nueva normativa, que obliga a las organizaciones de más de 50 empleados, disponer de un Plan de Igualdad que haga efectivo el derecho de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva.

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6 beneficios del ‘Guided Analytics’ para los RR.HH.

En la actualidad el análisis e interpretación de los datos, se ha convertido en una necesidad para las organizaciones y especialmente para las áreas de RR.HH. La obtención de datos de los empleados a través de la tecnología para analizarlos y obtener información valiosa para la toma de decisiones ha sido siempre un gran reto para los directores de RR.HH. acrecentado sin duda en los últimos meses debido a los efectos de la pandemia.

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Meta4, A Cegid Company lanza «Cegid HR Insights» una innovadora solución de analítica guiada diseñada para permitir a los directores de RR.HH. explotar toda la riqueza de sus datos

Meta4, A Cegid Company, proveedor líder de soluciones tecnológicas para la gestión de Nómina y RR.HH., ha anunciado el lanzamiento de « Cegid HR Insights », una nueva solución analítica, sencilla y práctica, diseñada específicamente para permitir a los responsables de Recursos Humanos y miembros del comité de dirección de las grandes y medianas empresas, explotar la riqueza de todos sus datos, anticipar y llevar un seguimiento de su actividad y obtener respuestas a las preguntas más importantes para el cumplimiento de sus objetivos.

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Cegid anuncia el nombramiento de Patricia Santoni, como nueva directora general de meta4 en Iberia

Cegid, compañía líder en soluciones empresariales para las áreas de Contabilidad, Finanzas y Fiscalidad, Nómina y Recursos Humanos, ERP y Retail, ha anunciado el reciente nombramiento de Patricia Santoni como nueva Directora General de Meta4, A Cegid Company en Iberia, teniendo como principales objetivos consolidar el liderazgo de la compañía en el sector de soluciones Cloud de Nómina y RR.HH. en España y Portugal, además de acelerar su crecimiento de negocio durante los próximos años.

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8 claves para una implantación exitosa de soluciones RPA en RRHH

La implantación de soluciones disruptivas en sectores como los Recursos Humanos proporciona una serie de ventajas concretas tal y como se pone de manifiesto en el informe “La robotización de RRHH en las empresas españolas”, elaborado de forma conjunta por Meta4 A Cegid Company y Future for Work Institute (FFWI) y con la participación de Capgemini, everis, EY, IBM, Konecta, Prosegur y Uipath.

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Meta4 y FFWI proporcionan los 7 procesos de RRHH más proclives a robotizar

Aunque muchos profesionales de Recursos Humanos cuando escuchan hablar de las soluciones RPA (Robotic Process Automation) asocian de forma inmediata este concepto a la automatización de procesos únicamente al área de Administración de Personal, según conclusiones del último informe “La robotización de RRHH en las empresas españolas” elaborado por Meta4 A Cegid Company junto a Future for Work Institute (FFWI) y la participación de Cap Gemini, Everis, EY, IBM, Konecta, Prosegur y Uipath, existen múltiples posibilidades y ventajas que estas innovadoras tecnologías pueden ofrecer a otros procesos de gestión de Talento, claves para incrementar la productividad de las organizaciones:

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Meta4 Y DCH buscan el mejor proyecto universitario de transformación digital en RRHH

varios_logo_meta4Meta4, multinacional española especializada en soluciones de gestión del capital humano e intelectual (HICM), y DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, han anunciado la creación del premio `HR Startup Award´, un galardón que premiará las ideas más innovadoras para la digitalización de los procesos de Recursos Humanos en el ámbito empresarial.
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Meta4 factura 67 millones de euros e incrementa un 58% la venta de sus soluciones Cloud

varios_logo_meta4Meta4, líder mundial de soluciones para la gestión y desarrollo de capital humano, ha anunciado los resultados financieros de su último ejercicio. El 2017 ha sido un año extraordinario para la multinacional tecnológica española, registrando una cifra récord de ingresos con una facturación de 67 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 6% con respecto al año anterior. Un año más, la compañía ha cumplido con los objetivos planteados, gracias al incremento de un 58% en las ventas de su línea de soluciones Cloud de Nómina y RRHH, que ya suponen el 47% de la facturación total del grupo.
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El ascenso de los nuevos puestos digitales

varios_logo_isdiLa digitalización implica un profundo cambio en los modelos de negocio a través del potencial que proporcionan las nuevas tecnologías y trae consigo numerosos desafíos para las organizaciones, particularmente para las áreas encargadas de gestionar su capital humano. Así mismo, la creciente demanda de talento digital requiere no sólo la adopción de esta tecnología, sino también un cambio organizacional en las empresas, necesario para dar respuesta a las nuevas exigencias del mercado.
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