Cinco formas de automatizar procesos de RR. HH. que aportan éxito a las empresas

La pandemia ha dejado claro que el departamento de Recursos Humanos es la columna vertebral de cualquier empresa y es urgente dotar a este sector de herramientas para implementar correctamente el teletrabajo y los nuevos formatos híbridos. Afortunadamente, la digitalización ha llamado a la puerta de muchas empresas y, tras más de dos años de implantación, ya se pueden ver grandes resultados. Por ello, la automatización de los procesos básicos de RR. HH. en toda la empresa, representa nuevas oportunidades para ayudar a los RR. HH. a ir más allá. Personio, la compañía de software de RR. HH. líder en Europa para pequeñas y medianas empresas, resume cinco formas en las que la automatización de los procesos básicos de RR. HH. impulsará tu negocio.

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‘Ley Rider’ y control horario, así se gestionará la jornada laboral de los empleados sin oficina

El próximo 12 de agosto entrará en vigor la llamada ‘Ley Rider’, aprobada en mayo en el Consejo de Ministros, lo que va a suponer un antes y un después en la contratación de estos trabajadores. Esta nueva norma persigue acabar con la figura de los falsos autónomos, reconociendo a los repartidores de las plataformas digitales como asalariados, lo que los llevará a adoptar la obligación de registrar su jornada laboral como cualquier otro empleado. En este nuevo contexto, surge una importante pregunta: ¿cómo puede fichar un rider o cualquier autónomo similar cuando su trabajo se desarrolla a lomos de una bicicleta o sin pisar la oficina?

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Personio anuncia financiación de USD 125 millones de serie D y alcanza una valoración de USD 1.700 millones mientras consolida su plataforma de recursos humanos líder en Europa para las pymes

Personio (www.personio.es), la plataforma ‘todo en uno’ de recursos humanos para pymes, ha anunciado hoy una nueva ronda de financiación de 125 millones de dólares de la Serie D alcanzando una valoración total de 1.700 millones de dólares.

La nueva inversión acelerará la expansión internacional de la compañía de software alemana, lo que les ayudará en su ambición de convertirse en la plataforma de RRHH líder en Europa para las pymes. La financiación se produce luego de un año de fuerte crecimiento del negocio, en el que se duplicaron los ingresos a pesar de las condiciones adversas del mercado.

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8 claves para una implantación exitosa de soluciones RPA en RRHH

La implantación de soluciones disruptivas en sectores como los Recursos Humanos proporciona una serie de ventajas concretas tal y como se pone de manifiesto en el informe “La robotización de RRHH en las empresas españolas”, elaborado de forma conjunta por Meta4 A Cegid Company y Future for Work Institute (FFWI) y con la participación de Capgemini, everis, EY, IBM, Konecta, Prosegur y Uipath.

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Nueva normalidad: Personio destaca 6 consejos para implementar con éxito el trabajo flexible en empleados y empresas

Sin duda, la pandemia ha hecho que el proceso de digitalización que han vivido varios sectores en los últimos meses sea una prioridad, lo que ha hecho que las empresas se abran más al trabajo flexible. Gracias a la tecnología portátil, muchos empleados pueden ahora organizar cuándo y dónde realizar su trabajo para equilibrar mejor sus necesidades personales y profesionales. Los acuerdos de trabajo flexible proporcionan enormes beneficios tanto a los empleados como a las empresas, pero también suponen un reto para los recursos humanos. Desde Personio, la plataforma de Recursos Humanos todo en uno para las PYMES, se explica cómo los RRHH pueden adaptarse al nuevo teletrabajo y cómo pueden preparar a sus empleados para que se beneficien de sus principales ventajas.

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Oracle posiciona la analítica de datos como elemento estratégico en la gestión de Recursos Humanos

varios_logo_oracleLa mayor parte de los sistemas de gestión de Recursos Humanos existentes ofrecen informes muy básicos y no tienen capacidades analíticas avanzadas. Sin embargo, en la era de la explosión de datos en la que nos encontramos, las fuentes de datos útiles para la gestión del talento están creciendo de forma exponencial. De acuerdo con los datos de diversas consultoras, ofrecidos por Oracle durante el evento Analytics para RRHH, celebrado en Madrid, el 86% de las empresas no cuentan aún con capacidades analíticas en sus aplicaciones de RRHH, pero el volumen de datos se multiplicará por 50 en esta área hasta el año 2020.
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6 tendencias tecnológicas que marcarán los Recursos Humanos en 2019

varios_serescoLos departamentos de Nómina y Recursos Humanos están en una constante evolución desde la llegada de los medios sociales y el intercambio virtual. Nuevas tecnologías que permiten a las empresas adaptarse a mercados cambiantes y seguir siendo competitivas y eficientes en términos de productividad.

Para ayudar a la empresas a enfrentarse correctamente a la transformación digital de sus procesos, Seresco, compañía española líder en soluciones de software/outsourcing de nóminas y recursos humanos, ha identificado las tendencias tecnológicas que están marcando o marcarán la evolución del sector en este 2019 y que los departamentos de RRHH deberán tener en cuenta para continuar avanzando hacia la automatización y la digitalización de sus procesos.
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