En un contexto en el que la inteligencia artificial se ha convertido en un recurso omnipresente y donde el conocimiento, las respuestas y la información están disponibles en segundos, los líderes de todas las industrias coinciden en una misma inquietud: si el conocimiento ya no es una ventaja competitiva, ¿dónde reside ahora el valor del liderazgo? Esta pregunta refleja el cambio de era que obliga a revisar qué significa liderar cuando la tecnología lo acelera todo.
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La consultora BTS, especializada en la transformación de las organizaciones a través de las personas, anuncia la incorporación de Matilde Ballabio como nueva Head of People Experience para la región Most of the World (MOW). Con este nombramiento, la firma refuerza su ambición de evolucionar la forma en que las organizaciones desarrollan talento y construyen culturas de liderazgo en regiones diversas y de gran dinamismo.
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La consultora BTS, especializada en la transformación de las organizaciones a través de las personas, refuerza su liderazgo con la ampliación y consolidación de su porfolio de AI Advisory Services, una propuesta diseñada para ayudar a las empresas a integrar la inteligencia artificial de forma estratégica, escalable y centrada en las personas. La consultora da un paso decisivo para acompañar a las organizaciones en un momento en el que la adopción de la IA es un imperativo competitivo.
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La entrada en vigor del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act) ha establecido un marco legal estricto para el uso de sistemas de IA en procesos de selección, promoción y evaluación de personas. La norma clasifica estos sistemas como de alto riesgo, imponiendo obligaciones técnicas, de gobernanza y de supervisión que transformarán la manera en que las organizaciones utilizan la IA para tomar decisiones laborales.
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La rápida evolución de tecnologías disruptivas como la Inteligencia Artificial, el aumento de las amenazas digitales y la dificultad para encontrar el talento adecuado en muchos de estos casos, continuará redefiniendo el mercado laboral en lo que a perfiles tecnológicos se refiere en 2026. De hecho, tal y como señala el informe de Indeed, Tech Talent Report 2025, la creciente importancia de estos desafíos ha provocado una reordenación de las prioridades de contratación en puestos de IT.
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En la actualidad, los cambios se producen de manera fulgurante, incluido el ámbito empresarial. Esto lo hemos vivido en los últimos años con la llegada de la Inteligencia Artificial, que ha dejado de ser una promesa para convertirse en infraestructura crítica de muchos negocios. De hecho, según el informe State of the CIO 2025, elaborado por Foundry, este año el 42% de la inversión tecnológica se destinará a IA, y el 26% de los CEOs la consideran la prioridad número uno.
Sigue leyendoNetmind, compañía del Grupo BTS especializada en servicios de consultoría y formación para IT, presenta TOM (Target Operating Model). Un nuevo marco estructurado y modular para transformar la gestión de los servicios IT ante la rápida implantación de la Inteligencia Artificial.
Sigue leyendoLa Inteligencia Artificial Generativa (IAG) ya no es una promesa de futuro, es una realidad que está redefiniendo la manera en que las empresas operan, innovan y se relacionan con sus clientes. Según datos de BCG, la mayoría de las compañías en España consideran la IA una prioridad estratégica para 2025, con un 85% de ellas incrementando su inversión en I+D para su implementación. Además, el Gobierno español ha destinado 150 millones de euros en ayudas para fomentar su adopción en el tejido empresarial.
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La era digital ha revolucionado la forma en que las organizaciones operan y toman decisiones. En este contexto, la cultura del dato y el data-driven mindset se han convertido en elementos esenciales para mejorar el rendimiento y la competitividad. Cada vez más las compañías apuestan por esta nueva filosofía a la hora de encarar los retos de un entorno marcado por una creciente volatilidad.
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El año 2024 ha sido un año de grandes avances e innovaciones en tecnología, y todo apunta a que en 2025 va a continuar esta transformación. En este contexto, la demanda de perfiles IT no solo persiste, sino que evoluciona a medida que emergen estas nuevas tecnologías y metodologías de trabajo. En este sentido, BTS, consultora especializada, precisamente, en la transformación de las organizaciones a través de las personas y la tecnología, ha analizado la demanda de perfiles técnicos y las habilidades específicas que las empresas van a buscar en el mercado el próximo año.
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El Candelero Tecnológico 