Con motivo del Día de la Mujer, Crypto Plaza, hub de referencia del nuevo paradigma de infraestructura descentralizada y Quum, media partner y consultora de comunicación de diversas compañías del ecosistema crypto, celebran la I Crypto Women Week, una iniciativa que busca potenciar la dimensión femenina de la criptoeconomía y dar visibilidad al talento femenino en este ecosistema que está cambiando la industria financiera global.
La plataforma enerTIC, dedicada a contribuir al desarrollo del potencial de transformación de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones en el ámbito de la eficiencia energética, ha anunciado hoy los premios enerTIC Awards 2020, reconociendo a everis, consultora multinacional de negocio y parte del grupo NTT DATA, por Häbitat, su solución para la vuelta segura a la oficina.
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Coinmotion, el bróker de criptodivisas perteneciente al grupo Coinmotion Oy, ha realizado el «I Encuentro de Mujeres en la Industria Cripto«, iniciativa que forma parte de los eventos organizados desde el «Observatorio Coinmotion de Criptoactivos», creado por la firma finlandesa para reflexionar e investigar acerca de la criptoeconomía: en aspectos como regulación, innovación, servicios y desarrollo a nivel internacional así como el talento en cripto.
AlphaTheta Corporation ha anunciado hoy que su marca Pioneer DJ se suma al Día Internacional de la Mujer a través de diferentes actividades con artistas femeninas como protagonistas. La compañía colabora con foundation.fm, la emisora de radio independiente dirigida por mujeres, para organizar varios eventos, sesiones y concursos únicos durante todo el mes de marzo. Pioneer DJ y foundation.fm apoyan la presencia de artistas femeninas en la industria de la música, que constantemente luchan contra los prejuicios y límites de género y demuestran que la igualdad debe ser un derecho común. Esta nueva asociación tiene como objetivo ayudar a eliminar los límites impuestos a las mujeres y a la comunidad no binaria dentro de la industria de la música y dar a conocer sus habilidades, por encima de las limitaciones percibidas.
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Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) revela que, a pesar de la mayor concienciación que ha impulsado la pandemia sobre los retos a los que se enfrentan las mujeres en el trabajo, la igualdad de género todavía no está entre las 10 primeras prioridades para el 70% de las empresas a nivel global, según los profesionales encuestados. El estudio también comparte las claves para impulsar un cambio audaz y sostenible en las empresas, basadas en la trayectoria de las compañías que sí consideran la inclusión de género como una de las principales prioridades empresariales.
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Los motivos de reivindicación por el Día Internacional de la Mujer son muchos y diversos, las zonas remotas, por supuesto, no quedan exentas de causas. En este ámbito la brecha de género se hace evidente, una circunstancia bajo la que viven más de 4,7 millones de mujeres en España. Es en las proclamas de las “zonas olvidadas” donde Internet juega un papel determinante para las comunicaciones y puede llegar a crear oportunidades para el empoderamiento femenino.
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El próximo día 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer: una efeméride con una tradición centenaria que reivindica la igualdad de derechos, el fin de la discriminación y la equidad salarial en el mundo laboral, entre otros aspectos.
El Ministerio de Igualdad en España ha asegurado recientemente que las mujeres ganan casi un 15% menos que los hombres, y pueden llegar a trabajar gratis 51 días al año. No obstante, si recogemos los últimos datos publicados en el Instituto Nacional de Estadística (INE), esta cifra aumenta hasta el 22%. Además, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) publicó el 18 de febrero un estudio que aseguraba que la brecha había aumentado hasta superar el 23%, lo que supone un retroceso a niveles del 2013. Estas cifras reflejan la situación laboral que viven las mujeres actualmente y la necesidad de aplicar medidas para cerrar la brecha salarial y eliminar cualquier forma de discriminación en la sociedad.
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Las mujeres de la región mediterránea se han enfrentado a la pandemia en condiciones particularmente duras. Han liderado el frente de la salud con un 79% de enfermeras. A pesar de sus múltiples responsabilidades, las mujeres en la región tienen las tasas más bajas de participación en la economía y fuerza laboral del mundo.
En la etapa post COVID-19, las mujeres pueden marcar la diferencia en el proceso de recuperación y apostar por un nuevo modelo de desarrollo. Ahora es el momento para que ocupen el lugar que les corresponde en la economía, en los puestos de liderazgo en la región, de y que actúen como el motor del cambio y recuperación.
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Hisense, empresa líder en tecnología de consumo y patrocinador oficial de la UEFA EURO 2020™, invita un año más a reflexionar sobre la importancia del uso racional de la energía y la inversión en tecnología adaptada a la protección del medio ambiente con motivo del Día Mundial de la Eficiencia Energética, que se celebra mañana 5 de marzo.
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Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, Mastercard llevará a cabo su quinta edición en España del programa Girls4Tech™, una iniciativa dirigida a estudiantes entre 8 y 16 años para ayudarles a despertar su interés por las materias STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Este programa lúdico y pedagógico, impartido por los propios empleados de Mastercard, será virtual y tendrá lugar en el colegio CEIP Fray Juan De Herrera, en Herrera del Duque, provincia de Badajoz. Además de abordar la brecha de género, con esta iniciativa la empresa también busca dar cara a otra problemática del país: la inclusión de la “España vaciada”.
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El Candelero Tecnológico 