Según datos de una encuesta de Kaspersky, el 90 % de los participantes utiliza herramientas basadas en inteligencia artificial; y uno de cada cinco (20 %) afirma recurrir a ellas activamente en su búsqueda de empleo.
La inteligencia artificial puede ayudar a preparar un currículum, adaptar su contenido a una oferta de empleo y mejorar la redacción. Sin embargo, utilizar estas herramientas sin precauciones de privacidad expone la información personal a riesgos graves. Aunque la IA ayuda a adaptar currículums y superar sistemas de selección automatizados (ATS), depender de ella sin control puede exponer datos confidenciales a futuros entrenamientos de los chatbots públicos.
Para ayudar a los candidatos a convertir la IA en una aliada, Kaspersky ofrece recomendaciones prácticas para mejorar el currículum con estas herramientas manteniendo la seguridad y la autenticidad.
El peligro invisible: la pérdida de control y la exposición de datos confidenciales
Antes de enviar el currículum a un chatbot, es importante eliminar todos los datos confidenciales: nombre, número de teléfono, dirección particular, correo electrónico, nombres de empresas y cualquier documento escaneado. Cada modelo de lenguaje con el que interactuamos se entrena con los datos que proporcionamos, lo que implica que siempre existe el riesgo real de que la IA pueda exponer accidentalmente nuestra información a otros usuarios. Por ello, antes de utilizar cualquier chatbot, conviene revisar su configuración y desactivar la opción que permite a la IA aprender de nuestras consultas. También es importante comprobar que el servicio cuenta con una política de privacidad completa, recordando la regla de oro: nunca introduzcas en un chatbot algo que no querrías encontrarte accidentalmente publicado en Internet.
El filtro automatizado frente a la revisión humana
La mayoría de las grandes y medianas empresas ya utilizan un sistema de seguimiento de candidatos (Applicant Tracking System, ATS), un software de Recursos Humanos que recopila y clasifica las candidaturas. Los ATS modernos y otras plataformas de gestión de Recursos Humanos incorporan cada vez más herramientas de IA que analizan y filtran automáticamente los CV recibidos.
Sin embargo, aunque un CV supere el primer filtro de la IA, posteriormente será revisado por un profesional de Recursos Humanos, y un estilo claramente generado por IA puede perjudicar la impresión que cause. Por ello, aunque puedes adaptar tu currículum para los sistemas de selección basados en IA, es muy recomendable seguir pensando también en las personas que lo van a leer.
La IA como editor analítico, nunca como autor
Antes de consultar la IA, la redacción del currículum debe iniciarse de forma autónoma, destacando los aspectos más relevantes. En este contexto, la IA debería actuar como un editor que perfecciona la redacción, mejora la estructura y pone en valor la experiencia relevante para el puesto concreto. De lo contrario, corres el riesgo de terminar con frases demasiado genéricas o clichés y de presentar de forma incorrecta tus capacidades y experiencia.
Verificación previa y control de acuerdos de confidencialidad (NDA)
Se debe comprobar rigurosamente la privacidad del currículum: eliminando los datos personales innecesarios y asegurando que no se incluye información protegida por acuerdos de confidencialidad (NDA). Asimismo, hay que mejorar su legibilidad utilizando títulos claros, revisando las fechas y el orden de las secciones, y optando por un archivo DOCX o PDF sin elementos gráficos complejos. Conviene prestar especial atención a la precisión de la información revisando cada afirmación y evaluando si podría demostrarse durante una entrevista, ya que la inteligencia artificial puede exagerar determinadas afirmaciones
“Las herramientas de redacción basadas en IA son increíblemente útiles para estructurar y perfeccionar contenidos, pero debemos recordar que los chatbots públicos son, en esencia, auténticas esponjas de datos. Introducir todo nuestro historial profesional, datos de contacto o logros protegidos por acuerdos de confidencialidad en una plataforma de IA externa significa ceder el control sobre cómo se almacena y se procesa esa información o sobre la posibilidad de que se exponga en futuros modelos de entrenamiento. Lo mejor es utilizar la IA como un `sparring´ analítico, aprovechándola para agilizar el formato y detectar carencias estructurales, pero asegurándonos de que nuestra verdadera voz profesional siga siendo claramente nuestra y de que nuestros datos privados permanezcan fuera de Internet”, comenta Lama Saqquor, experta en seguridad y privacidad de Kaspersky.
Puedes consultar las recomendaciones completas y un ejemplo de prompt para utilizar la IA de forma eficaz en la creación de un CV en el blog de Kaspersky Daily.
Pautas adicionales
Los analistas de Kaspersky ofrecen también pautas adicionales para hacer que el proceso de búsqueda de empleo sea seguro frente a ciberamenazas:
· Comprobación de enlaces: Comprueba siempre los enlaces que recibas por correo electrónico o aplicaciones de mensajería (ofertas de empleo, videollamadas o pruebas), ya que algunos pueden dirigir a páginas de phishing o distribuir malware, siendo recomendable utilizar soluciones de seguridad fiables como Kaspersky Premium.
· Gestión de credenciales: Utiliza contraseñas únicas y complejas para cada servicio, guardando todas las credenciales y datos financieros en un gestor de contraseñas con protección adicional, autocompletado y sincronización
· Alerta ante ofertas fraudulentas: Desconfía de las ofertas demasiado buenas para ser verdad; antes de enviar datos personales, intenta obtener más información sobre el empleador y comprueba la autenticidad de los recursos y sitios web utilizados.
· Privacidad en redes sociales: Evita publicar el currículum completo en redes sociales; en su lugar, utiliza un perfil resumido y facilita el documento completo únicamente cuando te lo soliciten
