Factorial, la Inteligencia Artificial para empresas, ha abierto las solicitudes para AI Reset, un programa exclusivo que permitirá a 50 empresas seleccionadas acceder de forma completa a su plataforma de IA hasta finales de 2026, además de duplicar su capacidad de IA durante tres meses.

El lanzamiento marca un cambio de rumbo para una compañía que, durante gran parte de sus diez años de trayectoria, ha sido descrita como una empresa de software de RR. HH. Ahora, Factorial se define como una IA para empresas, construida para funcionar a través de RRHH, finanzas e IT, en lugar de vivir dentro de un solo departamento.

El problema se percibe de forma diferente en cada área de la empresa. Para un CEO, se traduce en una compañía que se organiza de manera fragmentada, donde cada departamento tiene sus propias herramientas y datos, sin una visión compartida. Para un responsable de finanzas, significa que el cierre de mes se alarga porque los gastos llegan incompletos y desconectados de los sistemas encargados de registrarlos. En RR. HH., implica perder tiempo en tareas administrativas que deberían resolverse de forma automática, mientras la gestión de personas se reparte entre hojas de cálculo creadas ad hoc en lugar de centralizarse en un único sistema. Para IT, supone trabajar en un entorno fragmentado que convierte cada incorporación o salida de un empleado en un trabajo manual y repetitivo.

Los datos respaldan esta realidad. Según SAP, los equipos de finanzas han invertido más en IA que cualquier otro departamento, pero solo el 16 % de ese trabajo llega a extenderse más allá de la propia área financiera. Un estudio propio de Factorial realizado en cinco mercados europeos reveló que tres de cada cuatro líderes empresariales (75,3 %) creen que su empresa funcionaría mejor con herramientas más centralizadas, y solo el 18,3 % considera que su modelo actual funciona bien. Microsoft detectó un patrón similar entre los empleados: a menudo están más preparados para utilizar la IA de lo que sus propias empresas pueden ofrecerles.

“La mayoría de las empresas no tienen un problema de adopción de la IA, sino de desconexión. Cada departamento compra y desarrolla su propia IA, y ninguna de esas soluciones se comunica con las demás”, afirma Jordi Romero, CEO y cofundador de Factorial.

Cada empleado recibe además One, un agente de IA personal que ya conoce la empresa y puede redactar, investigar y responder preguntas usando sus propios datos. Las herramientas de selección de personal, gastos y soporte de Factorial ya incorporan IA de forma nativa, en lugar de funcionar como añadidos sueltos y desconectados.

En lugar de abrir el programa de forma generalizada, Factorial comienza con un grupo reducido y práctico. Las 50 empresas seleccionadas para AI Reset colaborarán estrechamente con el equipo de Factorial para integrar RR. HH., finanzas y TI en una única plataforma, antes del relanzamiento más amplio de la compañía en octubre.

AI Reset está abierto a empresas de cualquier tamaño. El plazo para presentar solicitudes finaliza el 10 de octubre y las empresas seleccionadas deberán confirmar su participación antes del 31 de octubre. Más información disponible en https://factorial.es/