El teletrabajo cada vez está más consolidado en España, se estima que, para este 2025, más del 50% de los españoles seguirá trabajando desde casa. Para ello, los empleados descargan herramientas no autorizadas que pueden convertirse en una amenaza real y silenciosa para sus empresas.
En estos últimos años, muchas organizaciones se han visto afectadas por el uso extendido de herramientas no autorizadas por parte de sus empleados, lo que se conoce como Shadow IT.
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El teletrabajo cada vez está más consolidado en España, se estima que, para este 2025, más del 50% de los españoles seguirá trabajando desde casa. Para ello, los empleados descargan herramientas no autorizadas que pueden convertirse en una amenaza real y silenciosa para sus empresas.
En estos últimos años, muchas organizaciones se han visto afectadas por el uso extendido de herramientas no autorizadas por parte de sus empleados, lo que se conoce como Shadow IT.
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Cinco años después de la llegada del COVID-19, en torno al 14% de las personas ocupadas desempeña sus funciones en remoto, según datos del ONTSI. La pandemia aceleró de forma repentina la adopción del teletrabajo, obligando a muchos a improvisar oficinas en la mesa del comedor o incluso en el sofá, sin el mobiliario ni los dispositivos adecuados. Hoy, aunque existe cierta tendencia a la presencialidad entre las empresas, el modelo híbrido sigue presente y no todos los trabajadores cuentan con espacios adaptados a él.
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La pandemia ha transformado radicalmente la forma de trabajar, para muchos supuso un punto de inflexión para reevaluar si su carrera laboral era la adecuada y en general aceleró notablemente la inclusión del teletrabajo en la mayoría de los sectores. Actualmente, el trabajo en remoto es una de las demandas más pedidas por los trabajadores, y es que según el estudio El Impacto de lo Híbrido, desarrollado conjuntamente por ManpowerGroup, LLYC zityhub y The Move, el 89% de las personas espera que sus trabajos sean parcialmente remotos después de la pandemia.
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La llegada del verano ha traído consigo una tendencia cada vez más arraigada en nuestra sociedad: el teletrabajo. Según el último estudio realizado por DE-CIX, el 43,8% de los españoles optará por trabajar desde casa durante los meses más calurosos. Ante este panorama, es esencial que las empresas se preocupen por proporcionar a sus empleados la mejor opción de teletrabajo posible, y en este sentido, según los expertos de Virtual Cable, el VDI (Virtual Desktop Infrastructure) se presenta como la solución más segura y de mayor calidad.
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Hace unos años, la posibilidad de trabajar un día desde casa era todavía una excepción y en la mayoría de los casos sólo se ofrecía a empleados con horarios estrictos “entre las 9 de la mañana y las 3 de la tarde”, o cuando había que cuidar a niños enfermos. En la actualidad, los modelos de trabajo flexibles y el trabajo desde casa se han consolidado en el mundo laboral. Pero hay un aspecto que a menudo se descuida.
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El impulso que ha vivido el teletrabajo en los últimos años ha supuesto una serie de beneficios tanto para las empresas como, sobre todo, para los empleados; tales como evitar desplazamientos a la oficina o tener mayor flexibilidad horaria.
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La pandemia por la COVID-19 provocó un confinamiento estricto que trajo consigo la imposición del teletrabajo como modelo laboral para millones de trabajadores de todo el mundo. La experiencia demostró ser muy útil para mantener la productividad durante esos meses difíciles. Sin embargo, también puso de manifiesto que las medidas de seguridad implementadas para poder trabajar de forma remota fueron un tanto ineficaces, con un protagonista claro como es el protocolo de escritorio remoto (RDP).
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El teletrabajo ha llegado para quedarse. Ya sea a tiempo parcial o completo, esta nueva forma de entender el trabajo ha roto los esquemas de lo tradicional, dando paso a nuevos modelos más flexibles con el empleado. Esta flexibilidad no solo repercute en el asalariado, sino que las empresas también tienen frente a ellas una gran oportunidad para retener y atraer talento, al ofrecer unas condiciones adaptadas a las necesidades de cada trabajador, independientemente de su localización geográfica y situación personal.
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El teletrabajo impuesto por la pandemia ha dado paso al trabajo híbrido, una combinación de presencial y remoto. A pesar de la paulatina vuelta a la oficina, el 14,7% de los trabajadores españoles siguen realizando su actividad laboral desde casa uno o dos días por semana[i]. Antes del confinamiento, menos del 5% tele-trabajaban.
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El Candelero Tecnológico 