La Inteligencia Artificial ha llegado a los departamentos de RRHH para quedarse. Cada vez son más las empresas que empiezan a incorporar la IA a su día a día en diferentes áreas de actividad, pues al aportar mayor capacidad predictiva, automatizar tareas y optimizar recursos, mejoran la productividad, la rentabilidad y la calidad de servicio. En el caso de los RRHH, no es distinto y la IA empieza a despuntar como el mejor aliado para modernizar y mejorar la gestión del talento en las empresas.
La consultora española AIS Group, pionera en la aplicación de inteligencia artificial a distintas áreas de negocio, ha identificado los ocho beneficios más destacados que la IA aporta a los profesionales de RRHH.
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Utilizar la tecnología para innovar y transformar el negocio es, hoy en día, un requisito indispensable para cualquier organización que maneje elevados volúmenes de datos y que busque modernizarse para ser más competitiva. En el área de los RRHH, también. Así, se ha puesto de manifiesto en el encuentro Digitalización y Recursos Humanos, organizado por DCH y en el que ha participado Sylvain Letourmy, director de estrategia HCM de Oracle.
Ninguna compañía es ajena a los cambios económicos, tecnológicos y sociales que afectan a sus empleados y a la forma en que viven, trabajan y juegan. En este nuevo entorno, los responsables de RRHH deben ayudar a sus empresas a atraer, retener e inspirar el mejor talento. Para ayudarles, Oracle ha identificado los cinco principales retos a los que se enfrentarán en 2018
La transformación digital requiere de un cambio de paradigma en el que se encuentran involucrados todas los empleados y áreas de una compañía y, sobre todo, sus máximos responsables. Además, los nuevos desafíos que plantea este nuevo entorno empresarial obligan a los líderes de Recursos Humanos a adoptar nuevas habilidades y conocimientos. Según revela la “guía para la digitalización del talento”, elaborada de manera conjunta por Meta4, líder mundial de soluciones para la gestión y desarrollo del capital humano, e ISDI, escuela nativa digital especialista en formación y desarrollo de talento, diez son las características fundamentales que los profesionales de RRHH deben asumir para liderar la digitalización del talento en sus organizaciones:
El Candelero Tecnológico 