Por octavo año consecutivo, Ricoh mantiene su posición de liderazgo en el mercado de servicios de impresión gestionados (MPS en inglés de Managed Print Services), según Quocirca, firma de análisis e investigación de mercados.
En el Informe Managed Print Services Landscape 2019, Quocirca señala que “Ricoh permanece en la posición líder dentro del sector de MPS en gran parte gracias a su estrategia multicanal y su alcance global. La compañía se ha vuelto a posicionar como un proveedor global de tecnología y servicios para abordar las necesidades cambiantes del lugar de trabajo moderno y ha ampliado su oferta más allá de los MPS tradicionales».
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Ricoh lanza este mes de diciembre la nueva serie de dispositivos inteligentes en color A4, concebidos para digitalizar los lugares de trabajo. Se trata de cuatro nuevas impresoras multifunción inteligentes —IM C300, IM C300F, IM C400F e IM C400SRF—, que se adaptan a las necesidades cambiantes de las empresas gracias a la plataforma tecnológica Always Current Technology.
El último informe Future of Work de Ricoh Europa, realizado entre 3.000 trabajadores europeos, revela que en España, la mayoría (73%) de los empleados son optimistas sobre las oportunidades que las nuevas tecnologías traerán al entorno laboral, como la posibilidad de trabajar de manera más flexible y colaborativa. De hecho, casi tres cuartas partes (74%) de los empleados creen que en el futuro el trabajo flexible se incluirá en los contratos.
Ricoh España ha sido galardonada con el premio ‘Mejor Partner en Digitalización de Mercado Pyme’, entregado por Microsoft durante la celebración del Partner Day 2019 que tuvo lugar el pasado jueves en Madrid.
Ricoh potencia su presencia en el mercado de la impresión textil para los sectores retail, publicidad y marketing con su última y novedosa impresora Ri 1000, que se añade a la Ri 100, lanzada el año pasado. Con el objetivo de satisfacer las necesidades del cliente final, la compañía pone al servicio de agencias y retailers estas soluciones de impresión textil “directo a prenda” (por sus siglas en inglés Direct to Garment- DTG) de producción rápida y flexible, que proporcionan una calidad de imagen excepcional.
Ricoh ha analizado en su último estudio la diferencia entre las distintas generaciones a la hora de enfrentarse a la vida profesional y al trabajo de forma conjunta. Con una base de casi 5.000 encuestados que trabajan en oficinas, de 24 países de EMEA, el informe ha querido buscar las diferencias y analogías entre las distintas generaciones de la fuerza laboral. La principal conclusión del estudio es que la división generacional es prácticamente un mito. Todas ellas comparten su interés por la sostenibilidad como foco de las empresas y por adoptar la mejor tecnología que les ayude a desempeñar con éxito su trabajo.
Ricoh ha anunciado la adquisición de IPM en España y en Totalstor en Portugal, empresas que destacan en la provisión de servicios críticos de infraestructura IT. Con estas adquisiciones, Ricoh amplía su oferta de servicios y soluciones IT, fortaleciendo las capacidades para la transición al cloud y la gestión de los datos.
Ricoh España y DPIs, expertos en soluciones digitales para el mundo gráfico, acaban de formalizar un acuerdo de distribución y soporte para los productos de impresión sobre rígidos con tintas ultravioleta Ricoh Pro T7210 y Pro TF6250, que se han lanzado este año al mercado e inauguran la presencia con producto propio de la compañía en este segmento.
Ricoh sigue ofreciendo nuevas herramientas adaptadas a las necesidades actuales de las empresas. Por ello ha llegado a un acuerdo con la start-up Woffu para comercializar su solución de fichaje para empresas. Se trata de una plataforma cloud dirigida a facilitar el cumplimiento de la nueva normativa laboral de control horario de forma eficaz, ágil, sencilla y segura. Esta solución online, diseñada para la optimización de la gestión del tiempo de las personas, automatiza estas tareas administrativas y permite al empleado focalizarse en tareas de valor añadido, mejorando así la experiencia de trabajo de los empleados. De hecho, permite ahorrar un 85% en costes y en tiempo invertido en dicha gestión y reducir el absentismo en un 20%*.
