LKS Next identifica las tres tendencias que están marcando los despliegues de IA en las empresas en 2026

El pasado 2 de agosto entró en vigor la fase de inspección y sanción plena del Reglamento europeo de Inteligencia Artificial (AI Act), la norma que regula el uso de la inteligencia artificial en la Unión Europea. Desde esa fecha, los organismos supervisores nacionales —en España, la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial (AESIA)— tienen capacidad plena para inspeccionar y sancionar a las empresas que incumplan sus obligaciones, con multas de hasta 35 millones de euros o el 7% de la facturación global de la compañía, con independencia de su tamaño o sector.

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LKS Next pone en marcha su División de Excelencia Tecnológica

La división nace en un momento en el que el sector tecnológico-digital tiene un impacto equivalente al 26% del PIB en España y en el que la velocidad del cambio obliga a abandonar modelos reactivos y avanzar hacia una anticipación estratégica. En este sentido, el TED se plantea como motor corporativo de innovación tecnológica y unifica las capacidades y saber hacer del grupo LKS Next en tecnologías disruptivas. Esta división va a coordinar la ruta tecnológica del grupo consultor y tecnológico y pretende actuar igualmente como una incubadora de nuevas líneas de negocio, y nuevas soluciones, incluyendo desarrollos avanzados y posibles ‘spin-offs’ del grupo.

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La falta de relevo generacional y la mayor captación de talento externo ya tienen un impacto directo en las políticas retributivas de las empresas vascas

Los salarios en el País Vasco volvieron a crecer en 2025 por encima del IPC, concretamente, el 3,6% (frente al 2,9% del IPC). Es el tercer año consecutivo de ganancia del poder adquisitivo frente al impacto de las subidas de precios. En la presentación de la 8ª edición de la Guía Salarial elaborada por el grupo consultor y tecnológico LKS Next, sus responsables han apuntado que esta situación volverá a repetirse en 2026 con aumentos de los salarios medios en torno al 3%-4%. La fotografía que presentan ofrece un panorama revuelto ya que se constata un mercado laboral “cada vez más tensionado”. Se argumenta que la falta de relevo generacional y la mayor captación de talento externo se están trasladando directamente a los costes laborales.

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