En la actualidad, los cambios se producen de manera fulgurante, incluido el ámbito empresarial. Esto lo hemos vivido en los últimos años con la llegada de la Inteligencia Artificial, que ha dejado de ser una promesa para convertirse en infraestructura crítica de muchos negocios. De hecho, según el informe State of the CIO 2025, elaborado por Foundry, este año el 42% de la inversión tecnológica se destinará a IA, y el 26% de los CEOs la consideran la prioridad número uno.
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Netmind, compañía del Grupo BTS especializada en servicios de consultoría y formación para IT, presenta TOM (Target Operating Model). Un nuevo marco estructurado y modular para transformar la gestión de los servicios IT ante la rápida implantación de la Inteligencia Artificial.
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La Inteligencia Artificial Generativa (IAG) ya no es una promesa de futuro, es una realidad que está redefiniendo la manera en que las empresas operan, innovan y se relacionan con sus clientes. Según datos de BCG, la mayoría de las compañías en España consideran la IA una prioridad estratégica para 2025, con un 85% de ellas incrementando su inversión en I+D para su implementación. Además, el Gobierno español ha destinado 150 millones de euros en ayudas para fomentar su adopción en el tejido empresarial.
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La era digital ha revolucionado la forma en que las organizaciones operan y toman decisiones. En este contexto, la cultura del dato y el data-driven mindset se han convertido en elementos esenciales para mejorar el rendimiento y la competitividad. Cada vez más las compañías apuestan por esta nueva filosofía a la hora de encarar los retos de un entorno marcado por una creciente volatilidad.
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El año 2024 ha sido un año de grandes avances e innovaciones en tecnología, y todo apunta a que en 2025 va a continuar esta transformación. En este contexto, la demanda de perfiles IT no solo persiste, sino que evoluciona a medida que emergen estas nuevas tecnologías y metodologías de trabajo. En este sentido, BTS, consultora especializada, precisamente, en la transformación de las organizaciones a través de las personas y la tecnología, ha analizado la demanda de perfiles técnicos y las habilidades específicas que las empresas van a buscar en el mercado el próximo año.
Sigue leyendoEn los últimos años, la forma en la que los cambios afectan a la economía y al ecosistema empresarial ha evolucionado mucho. Ya no se trata de un proceso lineal con un principio y un fin, sino que hablamos de un proceso continuo donde los ciclos de vida de los productos son más cortos, la disrupción tecnológica es constante y las necesidades de los clientes varían rápidamente. Por este motivo, las organizaciones y sus líderes deben estar preparadas para adaptarse ya que esta es la única manera de ser exitosos en esta nueva realidad. Para ello, son necesarias nuevas mentalidades y comportamientos, nuevas formas de trabajar que integren el cambio y la adaptación constante como un rasgo permanente de la cultura organizacional.
Sigue leyendoDesde su llegada al público general hace algo más de un año y medio, la Inteligencia Artificial (IA) está suponiendo una importante fuente de transformaciones en muchos ámbitos. Las posibilidades de esta nueva tecnología son tan variadas que ha transformado ya la forma en la que se afrontan, diariamente, muchas tareas y todo apunta a que este cambio se va a mantener en los próximos tiempos.
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La pandemia del coronavirus ha obligado a revisar las estrategias de las compañías en materia de transformación digital. Pese a que en los últimos años la digitalización estaba presente en nuestro país, la irrupción de la pandemia ha incrementado el ritmo de cambio y la velocidad de transformación, lo que ha obligado a todas las empresas a acelerar procesos para resultar más competitivas en el mercado.
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El Candelero Tecnológico 