La pandemia ha dejado claro que el departamento de Recursos Humanos es la columna vertebral de cualquier empresa y es urgente dotar a este sector de herramientas para implementar correctamente el teletrabajo y los nuevos formatos híbridos. Afortunadamente, la digitalización ha llamado a la puerta de muchas empresas y, tras más de dos años de implantación, ya se pueden ver grandes resultados. Por ello, la automatización de los procesos básicos de RR. HH. en toda la empresa, representa nuevas oportunidades para ayudar a los RR. HH. a ir más allá. Personio, la compañía de software de RR. HH. líder en Europa para pequeñas y medianas empresas, resume cinco formas en las que la automatización de los procesos básicos de RR. HH. impulsará tu negocio.
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La mayor parte de los sistemas de gestión de Recursos Humanos existentes ofrecen informes muy básicos y no tienen capacidades analíticas avanzadas. Sin embargo, en la era de la explosión de datos en la que nos encontramos, las fuentes de datos útiles para la gestión del talento están creciendo de forma exponencial. De acuerdo con los datos de diversas consultoras, ofrecidos por Oracle durante el evento Analytics para RRHH, celebrado en Madrid, el 86% de las empresas no cuentan aún con capacidades analíticas en sus aplicaciones de RRHH, pero el volumen de datos se multiplicará por 50 en esta área hasta el año 2020.
Los departamentos de Nómina y Recursos Humanos están en una constante evolución desde la llegada de los medios sociales y el intercambio virtual. Nuevas tecnologías que permiten a las empresas adaptarse a mercados cambiantes y seguir siendo competitivas y eficientes en términos de productividad.
El Candelero Tecnológico 