MBIT School presenta sus novedades formativas para 2018: Inteligencia artificial aplicada a bolsa y HR Analytics

varios_logo_mbitschoolMBIT School, único centro de formación español dedicado exclusivamente a Business Intelligence, Big Data e Inteligencia Artificial, acaba de presentar su nuevo programa formativo para 2018.

Como novedades la escuela lanzará dos innovadores programas en 2018 enfocados en HR Analytics y en Inteligencia Artificial aplicada a bolsa. El programa People Analytics, que se celebra los días 14 y 15 de febrero, es un curso dirigido a managers y profesionales de RR.HH. de cualquier sector que quieran aplicar en sus compañías las herramientas de People Analytics. Esta tecnología ofrece una magnífica oportunidad de posicionamiento de la función de gestión de RRHH y de contribución a los objetivos y planes de negocio de nuestra compañía, aplicando inteligencia a los datos
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Las oportunidades que hay detrás de HR Analytics

varios_logo_mbitschoolLa evolución del rol de gestión de personas en las organizaciones ha llevado a la necesidad de un enfoque cada vez más estratégico y más pegado al negocio a los departamentos de RR.HH. Esta ha sido una de las principales conclusiones del encuentro celebrado el pasado jueves en MBIT School sobre HR Analytics.

El encuentro fue dinamizado por Carlos Pelegrín Fernández, ex Director de Personas de Iberia y profesor de ESADE y Deusto y contó con la participación de profesionales de RR.HH. de distintas empresas e instituciones como Banco de Santander, Banco de España, AENA, Iberdrola, Codere, Ayuntamiento de Madrid, MÁSMÓV!L y Chávarri Abogados.
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Las áreas de RR.HH. que van a experimentar una revolución gracias al Big Data

varios_logo_tinamicaEl avance de las tecnologías y la revolución de la transformación digital se han convertido en pilares fundamentales en la estructura interna de las empresas y han llegado hasta los departamentos de RR.HH., en los que el Big Data y el HR Analytics están suponiendo una revolución y aportan una ventaja competitiva para las organizaciones.

HR Analytics es una tecnología que aporta a los departamentos de RRHH la capacidad de predecir el comportamiento de los empleados basándose en el análisis e interrelación de datos. Una recopilación de información con la que los responsables de la gestión de las personas tendrán la capacidad de proponer estrategias más acertadas y exactas, que atiendan a las necesidades del negocio de forma más directa.
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