La inteligencia artificial avanza con fuerza en el tejido empresarial: el 63% de los trabajadores españoles reconoce usarla de forma habitual, de acuerdo con el IV Informe sobre Inteligencia Artificial de InfoJobs. Un gran incremento respecto al 52% del año pasado y el 50% del 2024.

En este contexto de rápida adopción de la AI y transformación constante del ecosistema laboral, ODILO, la edtech española que transforma la manera en que las personas y las organizaciones aprenden en un entorno digital único, ha puesto en marcha AI Academy, un programa corporativo diseñado para hacer de la IA un elemento central en la cultura, los procesos, las operaciones y el desarrollo de talento en cualquier organización. Este programa ha arrancado en la misma empresa, formando a toda la plantilla en estas competencias, y ha sido impulsado por la directora general de la compañía, Sarah Harmon.

Tal y como explica Ignacio Barahona, Executive AI manager de NTT DATA Europe & LATAM, y ponente de AI Academy: “La habilidad más importante para trabajar con la

IA es no tener miedo a su uso. Tenemos que verla como un potenciador de tus propias capacidades”. Siguiendo esta línea, AI Academy impulsa una mentalidad orientada a la experimentación y a generar casos de uso reales que optimicen la eficiencia, la toma de decisiones y la creatividad en todas las áreas de la organización.

Sobre esta última, y las capacidades que serán necesarias para su implementación en los puestos de trabajo, otro de los ponentes, Jaime de Mora, CTO, Startups & Digital Natives en Microsoft EMEA, señala: “En la era de la IA lo que se va a volver mucho más escaso es el trabajo repetitivo, aquel que hacemos una y otra vez y que seremos capaces de delegar y automatizar. Esto aporta más valor a la creatividad y pensamiento crítico como habilidades humanas que la IA no podrá desarrollar como nosotros”.

Por su parte, Nerea Luis, cofundadora de Lumi Labs, consultora de IA, y también ponente de AI Academy apunta: “En los últimos años la popularidad de la IA como producto ha hecho que se pierda el foco en sus fundamentos, en cómo realmente funciona por detrás. Pero esto es fundamental para saber con criterio cómo podemos sacarle el máximo partido en el día de hoy. Dónde tiene sentido y hacia dónde va esta tecnología”.

Una visión que completa otra de las ponentes del proyecto Clara de Luna, experta y formadora en Lumi Labs: “El mayor reto de los próximos dos años va a ser coordinar la comunicación entre las instituciones, los gobiernos y las empresas para garantizar que tengamos un acceso democratizado a los nuevos modelos de IA generativa. Ahora las empresas tienen una dependencia muy grande en este ámbito que tenemos que resolver asegurando su acceso a sistemas más abiertos y controlados a nivel regulatorio”.

Estas reflexiones ponen de relieve la necesidad de que las organizaciones desarrollen nuevas competencias y recorran un camino de transformación que va más allá del uso de la tecnología en sí misma. A través de AI Academy, ODILO busca impulsar un cambio cultural que promueve una gestión responsable, crítica, ética y creativa de la IA, preparando a sus equipos para afrontar los retos y oportunidades que marcarán el futuro inmediato.

Formación especializada para impulsar la transformación interna

El proyecto AI Academy reúne una serie de formaciones diseñadas para crear una base sólida de conocimiento y mostrar las aplicaciones reales de la IA en distintos contextos profesionales. De este modo, el proyecto está diseñado como un entorno de aprendizaje continuo que combina varias sesiones divulgativas, talleres prácticos, demostraciones en vivo y espacios de diálogo con expertos, como los siguientes:

● Introducción a la IA y su impacto real: un espacio divulgativo para comprender conceptos fundamentales como LLMs, ML y Deep Learning, con demostraciones en directo de Gemini o ChatGPT, y el objetivo de ofrecer una visión realista sobre las capacidades actuales de la IA y cómo se puede integrar en el trabajo diario.

● IA generativa en acción: una sesión para demostrar que la IA agiliza la creación de contenido, mejora la creatividad y optimiza flujos de trabajo en el ámbito del marketing y la comunicación, a través de ejemplos reales y herramientas tipo.

● Agentes de IA en acción: de la teoría a la práctica con Gemini: una formación estructurada en dos partes, que incluye una introducción a NotebookLM y Gemini Enterprise, seguida de un taller práctico donde los participantes desarrollan sus propios agentes aplicados a investigación, creatividad, soporte y productividad.

● Full Stack AI: el éxito de Foundation 29: una sesión inspiradora que muestra cómo las empresas pueden escalar globalmente con el enfoque ‘Full Stack AI’, integrando la inteligencia artificial como pieza central de su modelo de impacto.

● El dilema de la innovación: ética, privacidad y el futuro de la IA: una mesa redonda con expertos de renombre en derecho tecnológico, protección de datos, compliance y estrategia de IA, centrada en los desafíos éticos, la transparencia y los retos regulatorios que plantea la adopción masiva de esta tecnología.

Impulsar la innovación en IA desde el talento interno

Como complemento, ODILO lanza AI Challenge, un hackathon interno que invita a sus equipos a desarrollar soluciones basadas en IA orientadas a mejorar la eficiencia y experiencia del usuario. Las propuestas finalistas serán evaluadas por un jurado mixto de técnicos y perfiles de negocio, y las más prometedoras evolucionarán hacia pilotos reales en la edtech, reforzando el compromiso de ODILO con la experimentación, la mejora continua y la aplicación práctica de la inteligencia artificial en su día a día.

Como impulsora de este proyecto, Sarah Harmon, ha estado en Londres en el Google AI Innovators Expedition, donde ha profundizado sus conocimientos respecto a agentes de IA y modelos multimodales. “Si hablamos en serio sobre la transformación de la IA, el liderazgo no puede quedarse solo en la capa estratégica. Tenemos que arremangarnos y aprender. En ODILO, estamos explorando cómo la IA agéntica puede transformar la experiencia de aprendizaje. En el taller me he centrado en cómo los agentes multimodales pueden combinar texto, audio, vídeo y otros formatos para crear rutas de aprendizaje más ricas y personalizadas, siempre respaldadas por contenido confiable y verificado”, apunta la directora general de la compañía.