Se cumplen dos años desde que el Gobierno de España decretase el Estado de Alarma para hacer frente a la expansión del coronavirus. Una de las consecuencias directas fue el establecimiento del teletrabajo como una de las medidas clave de prevención frente a la pandemia, siempre y cuando las circunstancias lo permitieran. El trabajo en remoto dejó de convertirse en una opción para ser prácticamente una obligación para todos aquellos empleos “de oficina”, lo que llevó a establecer una Ley que lo regulase, incluyendo derechos, como la igualdad de trato y de oportunidades, derecho a la formación, derecho al abono y compensación de gastos y el derecho al horario flexible, entre otros.