¿Qué piensan realmente los candidatos a un puesto de trabajo sobre la realización de una entrevista en diferido a través de vídeo? Según una encuesta realizada por EASYRECRUE, líder en la comercialización de herramientas y soluciones para videoentrevistas, los adjetivos más pronunciados a la hora de valorar este tipo de procesos son “interesante, útil y sorprendente”.

Según este estudio, elaborado entre casi 10.000 candidatos de España, Francia, Italia y UK, el 95% de los españoles nunca ha realizado una videoentrevista. Este porcentaje coincide con el francés, y es algo superior al de los candidatos de Reino Unido e Italia (en ambos países, un 81% nunca ha realizado un proceso de este tipo).
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Cada día son más las empresas que optan por las videoentrevistas como herramienta de preselección de candidatos. Al eliminar la criba curricular a través de llamadas telefónicas, las compañías ahorran tiempo y dinero, y optimizan los procesos de selección con los profesionales que realmente se adaptan a los perfiles que se quieren cubrir. Pero, ¿cuáles son las ventajas desde el punto de vista del candidato? Según un estudio de EASYRECRUE, líder en la comercialización de herramientas y soluciones para videoentrevistas, un 68% de los candidatos se siente cómodo a la hora de realizar este proceso a través de un vídeo.
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