La innovación tecnológica es cosa del presente y además una de las principales fuerzas motrices que impulsa la renovación del mundo laboral. En este sentido, la amplia mayoría de los sectores profesionales han incorporado herramientas tecnológicas con el objetivo de optimizar y agilizar procesos. Los departamentos de RRHH desarrollan muchos de sus procesos de la misma forma que hace décadas, pero poco a poco están avanzando en la implementación de herramientas tecnológicas para optimizar procesos. Conscientes de este hecho, EASYRECRUE, empresa especializada en el desarrollo de soluciones digitales e innovadoras desde la preselección de candidatos hasta el plan de carrera, identifica 3 soluciones tecnológicas que permiten agilizar los procesos de selección.
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3 soluciones tecnológicas que ayudan a agilizar el proceso de selección de personal
La innovación tecnológica es cosa del presente y además una de las principales fuerzas motrices que impulsa la renovación del mundo laboral. En este sentido, la amplia mayoría de los sectores profesionales han incorporado herramientas tecnológicas con el objetivo de optimizar y agilizar procesos. Los departamentos de RRHH desarrollan muchos de sus procesos de la misma forma que hace décadas, pero poco a poco están avanzando en la implementación de herramientas tecnológicas para optimizar procesos. Conscientes de este hecho, EASYRECRUE, empresa especializada en el desarrollo de soluciones digitales e innovadoras desde la preselección de candidatos hasta el plan de carrera, identifica 3 soluciones tecnológicas que permiten agilizar los procesos de selección.
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Grupo Telepizza, un ejemplo de éxito de la digitalización de RR. HH en HORECA
Hasta 3 de cada 5 compañías tienen problemas para contratar nuevos candidatos. Así lo apuntan los datos que maneja Bizneo HR, expertos en software de Recursos Humanos. Esta dificultad la experimentan de forma más acusada aquellos sectores –como Horeca– sujetos a una mayor rotación y a picos de contratación estacionales. Pero Grupo Telepizza ha sabido cómo atajarla gracias a la tecnología.
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Más de la mitad de las empresas han visto fracasar proyectos comerciales por malentendidos lingüísticos
Nos encontramos inmersos en un entorno laboral en el que las fronteras físicas prácticamente no existen, por lo que encontrarnos con barreras idiomáticas que dificulten la comunicación no deberían suponer un freno en pleno siglo XXI. Sin embargo EASYRECRUE, empresa especializada en el desarrollo de soluciones digitales e innovadoras desde la preselección de candidatos hasta el plan de carrera la plataforma, señala que más del 50% de las empresas han visto fracasar algún proyecto comercial por causa de malentendidos lingüísticos o culturales.
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EASYRECRUE apuesta por la inteligencia artificial para revolucionar los procesos de selección de candidatos
La transformación tecnológica ha impulsado el desarrollo de nuevas tecnologías con el objetivo de optimizar recursos y agilizar procesos dentro de las empresas. En este sentido, EASYRECRUE, la plataforma de Talent Experience, ha apostado por implementar mejoras tecnológicas al departamento de recursos humanos con el objetivo de digitalizar y optimizar los procesos de selección para futuras contrataciones de empleados. Fundada en 2013, comenzó su actividad implantando en Francia el concepto de entrevista en vídeo diferido, algo que ya ha realizado en otros países como Alemania, Italia, Suiza, Países Bajos o Inglaterra.
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Los españoles consideran que las videoentrevistas online son “útiles, sorprendentes e interesantes”
¿Qué piensan realmente los candidatos a un puesto de trabajo sobre la realización de una entrevista en diferido a través de vídeo? Según una encuesta realizada por EASYRECRUE, líder en la comercialización de herramientas y soluciones para videoentrevistas, los adjetivos más pronunciados a la hora de valorar este tipo de procesos son “interesante, útil y sorprendente”.
Según este estudio, elaborado entre casi 10.000 candidatos de España, Francia, Italia y UK, el 95% de los españoles nunca ha realizado una videoentrevista. Este porcentaje coincide con el francés, y es algo superior al de los candidatos de Reino Unido e Italia (en ambos países, un 81% nunca ha realizado un proceso de este tipo).
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Tendencias 2016 en RRHH: big data, movilidad, gamificación y vídeoentrevistas, las claves para encontrar a los mejores candidatos
Formar un equipo multidisciplinar, productivo y talentoso ha sido siempre el reto fundamental de los departamentos de recursos humanos. La transformación digital también ha llegado al área de selección de personal en los últimos años, tanto en España como a nivel global, facilitando la innovación y sacando el máximo partido a las posibilidades y herramientas que ofrecen las nuevas tecnologías. Desde EASYRECRUE auguramos que en 2016 continuaremos viendo cómo tácticas empleadas en otros departamentos, como marketing, movilidad o tecnología, se aplicarán también para detectar el mejor talento.
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EASYRECRUE lanza easySPEAKing para realizar pruebas de nivel de idiomas “online”
EASYRECRUE, líder en la comercialización de herramientas y soluciones para videoentrevistas, presenta en España easySPEAKing, su solución para la evaluación de idiomas que permitirá a los departamentos de RRHH contar con una nueva herramienta para facilitar la búsqueda de los mejores profesionales para sus equipos. En tan sólo unos minutos y con sólo unos clics, los responsables de selección podrán crear un completo test que permita tener una visión global de las competencias idiomáticas de un candidato.
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EASYRECRUE y Lumesse ofrecen las mejores soluciones para detectar el talento
EASYRECRUE, líder en la comercialización de herramientas y soluciones para videoentrevistas, y Lumesse, uno de los líderes mundiales en la gestión integrada del talento, anuncian un acuerdo mediante el que se sacará el máximo partido a Lumesse TalentLink. Esta herramienta, destinada a la gestión de campañas globales de contratación, contará ahora con nuevas funcionalidades de vídeo para optimizar la relación entre empresa y candidato. Así, se podrán preseleccionar profesionales a través de vídeoentrevistas gracias a esta solución, totalmente escalable y que se puede implementar en toda la empresa de forma sencilla y sin esfuerzo.
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Poner en escena para encontrar el mejor talento
En una coyuntura económica y laboral como la que seguimos atravesando, en la que se mira con lupa cada nueva contratación, los departamentos de RRHH no arriesgan y se muestran reticentes a considerar a candidatos “atípicos”, simplemente fijándose en su experiencia, formación o habilidades.
Además, el mercado laboral no hace otra cosa que amplificar este fenómeno. Las empresas deben ser ingeniosas para seleccionar los perfiles más relevantes, ya que se estima que un 75% de los currículos recibidos son engañosos y que la mayoría de candidaturas descartadas están directamente relacionadas con la personalidad del candidato y su idoneidad para el puesto. Afortunadamente, para hacer frente a todos estos retos, existen entre la recepción del curriculum y las entrevistas personales herramientas que permiten identificar a los mejores posibles candidatos a través de la “puesta en escena”
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El Candelero Tecnológico 