Los españoles consideran que las videoentrevistas online son “útiles, sorprendentes e interesantes”

varios_logo_easyrecrue¿Qué piensan realmente los candidatos a un puesto de trabajo sobre la realización de una entrevista en diferido a través de vídeo? Según una encuesta realizada por EASYRECRUE, líder en la comercialización de herramientas y soluciones para videoentrevistas, los adjetivos más pronunciados a la hora de valorar este tipo de procesos son “interesante, útil y sorprendente”.

Según este estudio, elaborado entre casi 10.000 candidatos de España, Francia, Italia y UK, el 95% de los españoles nunca ha realizado una videoentrevista. Este porcentaje coincide con el francés, y es algo superior al de los candidatos de Reino Unido e Italia (en ambos países, un 81% nunca ha realizado un proceso de este tipo).
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Tendencias 2016 en RRHH: big data, movilidad, gamificación y vídeoentrevistas, las claves para encontrar a los mejores candidatos

varios_logo_easyrecrueFormar un equipo multidisciplinar, productivo y talentoso ha sido siempre el reto fundamental de los departamentos de recursos humanos. La transformación digital también ha llegado al área de selección de personal en los últimos años, tanto en España como a nivel global, facilitando la innovación y sacando el máximo partido a las posibilidades y herramientas que ofrecen las nuevas tecnologías. Desde EASYRECRUE auguramos que en 2016 continuaremos viendo cómo tácticas empleadas en otros departamentos, como marketing, movilidad o tecnología, se aplicarán también para detectar el mejor talento.
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EASYRECRUE lanza easySPEAKing para realizar pruebas de nivel de idiomas “online”

varios_logo_easyrecrueEASYRECRUE, líder en la comercialización de herramientas y soluciones para videoentrevistas, presenta en España easySPEAKing, su solución para la evaluación de idiomas que permitirá a los departamentos de RRHH contar con una nueva herramienta para facilitar la búsqueda de los mejores profesionales para sus equipos. En tan sólo unos minutos y con sólo unos clics, los responsables de selección podrán crear un completo test que permita tener una visión global de las competencias idiomáticas de un candidato.
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EASYRECRUE y Lumesse ofrecen las mejores soluciones para detectar el talento

varios_logo_easyrecrueEASYRECRUE, líder en la comercialización de herramientas y soluciones para videoentrevistas, y Lumesse, uno de los líderes mundiales en la gestión integrada del talento, anuncian un acuerdo mediante el que se sacará el máximo partido a Lumesse TalentLink. Esta herramienta, destinada a la gestión de campañas globales de contratación, contará ahora con nuevas funcionalidades de vídeo para optimizar la relación entre empresa y candidato. Así, se podrán preseleccionar profesionales a través de vídeoentrevistas gracias a esta solución, totalmente escalable y que se puede implementar en toda la empresa de forma sencilla y sin esfuerzo.
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Poner en escena para encontrar el mejor talento

varios_logo_easyrecrueEn una coyuntura económica y laboral como la que seguimos atravesando, en la que se mira con lupa cada nueva contratación, los departamentos de RRHH no arriesgan y se muestran reticentes a considerar a candidatos “atípicos”, simplemente fijándose en su experiencia, formación o habilidades.

Además, el mercado laboral no hace otra cosa que amplificar este fenómeno. Las empresas deben ser ingeniosas para seleccionar los perfiles más relevantes, ya que se estima que un 75% de los currículos recibidos son engañosos y que la mayoría de candidaturas descartadas están directamente relacionadas con la personalidad del candidato y su idoneidad para el puesto. Afortunadamente, para hacer frente a todos estos retos, existen entre la recepción del curriculum y las entrevistas personales herramientas que permiten identificar a los mejores posibles candidatos a través de la “puesta en escena”
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El 68% de los candidatos se siente seguro a la hora de realizar una entrevista de trabajo a través de vídeo

varios_logo_easyrecrueCada día son más las empresas que optan por las videoentrevistas como herramienta de preselección de candidatos. Al eliminar la criba curricular a través de llamadas telefónicas, las compañías ahorran tiempo y dinero, y optimizan los procesos de selección con los profesionales que realmente se adaptan a los perfiles que se quieren cubrir. Pero, ¿cuáles son las ventajas desde el punto de vista del candidato? Según un estudio de EASYRECRUE, líder en la comercialización de herramientas y soluciones para videoentrevistas, un 68% de los candidatos se siente cómodo a la hora de realizar este proceso a través de un vídeo.
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Cómo componer un equipo de trabajo a medida gracias al Big Data

varios_logo_easyrecrueLas técnicas y herramientas de reclutamiento están cambiando. Desde la llegada del Big Data al ámbito de los Recursos Humanos, los profesionales del sector no paran de buscar nuevas aplicaciones prácticas a su día a día. Lo último: el reclutamiento predictivo, un método innovador en los departamentos de selección con el que predecir de forma más precisa sus necesidades en materia de personal, y así identificar el talento y los candidatos que más se ajustaran a estos requisitos. Aquí el estudio del potencial y la personalidad prima sobre los conocimientos y habilidades, y el objetivo es recoger la máxima información posible del candidato y anticiparse a cómo se adaptará dentro de la empresa. La creatividad, el manejo de situaciones de estrés, las dotes de liderazgo o el optimismo son fundamentales. Pero estas características no están solas. Si se emplean adecuadamente, toda esta información nos indicará las deficiencias del equipo actual y nos ofrecerá una estimación de cómo funcionará la nueva organización. En definitiva, se tendrá un entendimiento global y detallado de la competitividad de la empresa.
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EASYRECRUE aterriza en España para digitalizar los procesos de selección

varios_easyrecrueEASYRECRUE consolida su presencia en el mercado español para simplificar los procesos de selección y convertirse en el mejor aliado de los departamentos de recursos humanos. Fundada en Francia en 2013, la compañía ofrece una solución innovadora para realizar entrevistas por vídeo, dentro de la modalidad SaaS (Software as a Service) que permite optimizar la fase de preselección de las solicitudes de empleo. Entre la selección de curriculums y la entrevista personal, EASYRECRUE ofrece el mejor método para digitalizar y optimizar el proceso, reduciendo hasta en 500 euros los costes derivados. Gracias a esta herramienta, completamente personalizable en función de la línea gráfica corporativa del cliente y sus necesidades, se pueden reducir hasta en un 50% la duración del proceso de preselección, ya que se sustituyen las llamadas telefónicas por estas entrevistas en vídeo, que el candidato podrá llevar a cabo dentro de los plazos indicados por la compañía.
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