Este año la vuelta al trabajo tras las vacaciones está tomando una importancia mayor, ya que supone que muchos profesionales que han estado trabajando desde casa desde que se originó la pandemia vuelvan de forma gradual a la oficina. De hecho, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), solo el 9,4% de los ocupados (1.849.600) trabajaron desde su propio domicilio más de la mitad de los días en el segundo trimestre de 2021, frente al 11,2% observado en el primer trimestre y al 16,2% del segundo trimestre de 2020. Esta vuelta a la oficina va a suponer un estrés mayor para los empleados, acostumbrados a teletrabajar en los últimos meses, lo que va a provocar un síndrome postvacacional acentuado frente a años anteriores. Outfinders, empresa española especializada en técnicas de gamificación, señala que las actividades de Team Building van a ser cruciales para que los equipos puedan volver a cohesionarse en esta vuelta a la presencialidad y para minimizar el estrés provocado por la vuelta a la rutina.

Septiembre es el mes de la vuelta al cole, de la vuelta a la rutina y del final de las vacaciones. Más este año en el que muchos están apurando su vuelta a la normalidad tras el repunte de casos de COVID que vemos crecer día a día, lo que nos ha hecho llegar a esta segunda ola. Muchas empresas van a seguir apostando por el teletrabajo, lo que va a hacer más difícil la vuelta a la rutina a un gran número de trabajadores, a los que les costará volver a ponerse las pilas a nivel laboral y podrían sentirse aislados del resto del grupo. Según Outfinders, empresa española especializada en técnicas de gamificación, para evitar el síndrome postvacacional es importante que las empresas programen acciones de Team Building seguras capaces de volver a reunir a los miembros de sus equipos.