La retribución flexible comienza a convertirse en una realidad en muchas compañías españolas. Cada vez más empresas apuestan por esta modalidad compensatoria que permite mejorar las condiciones de sus empleados, sin tener que aumentar los rangos salariales y aprovechando los beneficios fiscales asociados.
Sigue leyendoExisten dos vías para que un empleado pueda disponer de mayor poder adquisitivo: ofrecerle un aumento salarial (algo que no siempre es factible) o proporcionarle un plan de retribución flexible que le permita pagar determinados productos o servicios a través de su salario bruto, ahorrándose así el porcentaje de IRPF aplicable. Esta segunda opción está al alcance de cualquier empresa, y, gracias a Cobee, gestionar administrativamente estos beneficios resulta sencillo y eficaz.
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