La evaluación de las aptitudes es un componente cada vez más importante en los procesos de selección. Además de formación, experiencia y habilidades, las empresas buscan profesionales flexibles y dinámicos, capaces de adaptarse rápidamente a los cambios y de ofrecer resultados en poco tiempo. Candidatos con mentalidad global, dispuestos a viajar, proactivos, innovadores y con altas dotes comunicativas.

Según Hays, multinacional británica líder en selección de profesionales cualificados, del mismo modo que evolucionan las necesidades de las empresas y los negocios, también cambian los perfiles de los candidatos ideales. “Es probable –comenta Noelia de Lucas, directora comercial de Hays- que el próximo caballo de batalla en la lucha por el talento sea el aprendizaje daptitudes”.
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