La empresa de selección Hays ha publicado una pequeña guía con cinco puntos clave para que los profesionales sepan lo que pueden esperar de sus consultores de selección. Según la multinacional, muchas veces los candidatos que acuden a Hays en busca de un empleo no conocen la función que juegan las empresas de selección de personal y no saben sacarle el máximo partido a su know-how. “Marcar la diferencia” es un método especialmente elaborado por Hays para subrayar la forma en la que los profesionales pueden trabajar de la mejor forma posible con su consultor, en cinco sencillos puntos, con el fin de mejorar su servicio.
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