Los trabajadores de más edad, su experiencia, conocimiento y talento, son una pieza clave del capital humano de las empresas, “que no siempre se aprovecha”, según Alistair Cox, CEO de la multinacional británica Hays, líder global de selección de profesionales cualificados.

Según Cox, “la mayoría de nosotros va a trabajar más allá de lo que, hasta hace poco, se consideraba la edad de jubilación. El número de trabajadores maduros en las empresas crecerá en el futuro y las nuevas generaciones deben ser capaces de aprender de ellos y capitalizar su talento”.
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El optimismo es el estado de ánimo que define el mercado de contratación de profesionales de la Ingeniería en Valencia, derivado del fuerte empuje de la industria de la Automoción. La fabricación de nuevos modelos en la factoría de Ford en Almussafes – el Mondeo, el S-Max y el Galaxy- tendrá un efecto multiplicador en la potente industria auxiliar –nacional e internacional- instalada en la zona, que aumenta también sus exportaciones a otras plantas o fabricantes. “El último semestre de 2013 registró un importante incremento de la demanda –explica Mercedes Iborra, responsable del Área de Ingeniería de Hays en Valencia- y, tras un ligero parón a principios de 2014, la demanda se está activando”.
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Los profesionales de las Tecnologías de la Información prefieren trabajar en empresas que les permitan una puesta al día de sus conocimientos y habilidades. Para ellos, el desarrollo de su carrera profesional es tan importante como las condiciones salariales o los beneficios no financieros.

“Es la mejor vía para captar y retener este talento”, indica Sergio Hinchado, Senior Manager de Hays, multinacional británica especializada en la selección de profesionales cualificados.
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La grandes cadenas de moda españolas se han situado por méritos propios en el “top five” internacional y compiten sin complejos con las de Italia, Francia, Alemania y Estados Unidos. Lo mismo pasa con sus ejecutivos, cada vez más solicitados en el mercado internacional, según Hays, multinacional británica especializada en la selección de profesionales cualificados.

España no es un gran referente mundial en las pasarelas (a diferencia de Milán, París, Londres o New York) pero sí sus marcas, que en los últimos años han asistido a una expansión internacional y triunfan en todos los continentes. “Están haciéndolo muy bien y tienen unos ejecutivos de primera nivel”, explica Ignacio Ramos, responsable de Retail de Hays. “Por eso, cada día son más las marcas extranjeras que buscan este perfil en las empresas españolas y cada vez son más los profesionales españoles que ocupan cargos de máxima responsabilidad en estas firmas, sorprendidas por el éxito de las empresas españolas”.
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La crisis y el desempleo han impulsado la movilidad laboral de los españoles. Según la Guía del Mercado Laboral 2014, realizada por la multinacional británica Hays, especializada en la contratación de profesionales cualificados, el 68 por ciento de los españoles –con trabajo o desempleados- estaría dispuesto a trabajar en el extranjero y el 87 por ciento a cambiar de ciudad o región dentro de España.

Entre los profesionales que ya trabajan en el exterior, el 36% emigró por no haber encontrado oportunidades de trabajo en España, un 28% porque le ofrecieron un proyecto más interesante en el exterior, el 14% lo hizo porque suponía una mejora salarial y un 10% porque su empresa le destinó en una filial.
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