Cada día son más las empresas que optan por las videoentrevistas como herramienta de preselección de candidatos. Al eliminar la criba curricular a través de llamadas telefónicas, las compañías ahorran tiempo y dinero, y optimizan los procesos de selección con los profesionales que realmente se adaptan a los perfiles que se quieren cubrir. Pero, ¿cuáles son las ventajas desde el punto de vista del candidato? Según un estudio de EASYRECRUE, líder en la comercialización de herramientas y soluciones para videoentrevistas, un 68% de los candidatos se siente cómodo a la hora de realizar este proceso a través de un vídeo.
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Cómo componer un equipo de trabajo a medida gracias al Big Data
Las técnicas y herramientas de reclutamiento están cambiando. Desde la llegada del Big Data al ámbito de los Recursos Humanos, los profesionales del sector no paran de buscar nuevas aplicaciones prácticas a su día a día. Lo último: el reclutamiento predictivo, un método innovador en los departamentos de selección con el que predecir de forma más precisa sus necesidades en materia de personal, y así identificar el talento y los candidatos que más se ajustaran a estos requisitos. Aquí el estudio del potencial y la personalidad prima sobre los conocimientos y habilidades, y el objetivo es recoger la máxima información posible del candidato y anticiparse a cómo se adaptará dentro de la empresa. La creatividad, el manejo de situaciones de estrés, las dotes de liderazgo o el optimismo son fundamentales. Pero estas características no están solas. Si se emplean adecuadamente, toda esta información nos indicará las deficiencias del equipo actual y nos ofrecerá una estimación de cómo funcionará la nueva organización. En definitiva, se tendrá un entendimiento global y detallado de la competitividad de la empresa.
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EASYRECRUE aterriza en España para digitalizar los procesos de selección
EASYRECRUE consolida su presencia en el mercado español para simplificar los procesos de selección y convertirse en el mejor aliado de los departamentos de recursos humanos. Fundada en Francia en 2013, la compañía ofrece una solución innovadora para realizar entrevistas por vídeo, dentro de la modalidad SaaS (Software as a Service) que permite optimizar la fase de preselección de las solicitudes de empleo. Entre la selección de curriculums y la entrevista personal, EASYRECRUE ofrece el mejor método para digitalizar y optimizar el proceso, reduciendo hasta en 500 euros los costes derivados. Gracias a esta herramienta, completamente personalizable en función de la línea gráfica corporativa del cliente y sus necesidades, se pueden reducir hasta en un 50% la duración del proceso de preselección, ya que se sustituyen las llamadas telefónicas por estas entrevistas en vídeo, que el candidato podrá llevar a cabo dentro de los plazos indicados por la compañía.
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