Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Logicalis, proveedor global de servicios IT, pone el foco en el papel del talento femenino en el sector tecnológico, un ámbito que continúa evolucionando hacia modelos más diversos e inclusivos, aunque todavía presenta importantes retos en términos de representación.

En esta línea, los datos de la compañía reflejan tanto los avances que se están produciendo como las dinámicas que todavía caracterizan al mercado IT.

“Según el cierre del ejercicio fiscal a 28 de febrero de 2026, las mujeres representan cerca de una quinta parte de nuestra plantilla en Logicalis” explica Sandra Casanova, directora de RRHH Logicalis.

Una cifra que refleja la evolución progresiva de la compañía hacia equipos más diversos y que se enmarca en la realidad del sector tecnológico, donde la presencia femenina sigue siendo todavía un desafío estructural.

En esta línea, uno de los avances más significativos se observa en áreas vinculadas a la analítica de datos. En el último año, la presencia femenina en el área de Analytics ha experimentado un crecimiento notable, con un incremento superior al 50%.

“Esta evolución refleja una tendencia que comienza a consolidarse en el sector: la incorporación progresiva de más mujeres a disciplinas emergentes como el análisis de datos, la inteligencia artificial o el desarrollo de soluciones basadas en información” afirma Sandra.

Sin embargo, los datos también reflejan algunos de los retos estructurales que todavía presenta el mercado tecnológico. En áreas técnicas como ciberseguridad o servicios profesionales, que concentran gran parte de los perfiles tecnológicos especializados, la presencia masculina continúa siendo mayoritaria.

Esta distribución reproduce un patrón habitual en el sector IT, donde la menor presencia histórica de mujeres en carreras STEM sigue teniendo un impacto directo en la composición de los equipos técnicos. No obstante, la evolución en áreas como Analytics refleja cómo el avance de nuevas disciplinas tecnológicas está contribuyendo a abrir nuevas oportunidades para el talento femenino.

Al mismo tiempo, las mujeres mantienen una presencia destacada en áreas corporativas. En Administración, por ejemplo, el equipo de Logicalis cuenta con 56 mujeres frente a 10 hombres. “Esto evidencia una distribución todavía desigual entre las distintas áreas de las organizaciones tecnológicas, pero también una progresiva diversificación de perfiles” asegura Casanova.

Con todo ello, uno de los indicadores más relevantes se encuentra en el ámbito del liderazgo. La primera línea de dirección de Logicalis ha alcanzado la paridad, con cuatro mujeres y cuatro hombres. “Un dato especialmente significativo en una industria donde las mujeres continúan estando infrarrepresentadas en puestos ejecutivos y de toma de decisiones” insiste.

Precisamente, desde Logicalis aseguran que los datos reflejan una tendencia gradual hacia una mayor diversidad dentro de la organización y permiten trazar una fotografía representativa de la evolución del sector tecnológico.

“En un sector marcado por la transformación digital y la escasez de talento especializado, promover la participación de mujeres en tecnología es una palanca estratégica para impulsar la innovación y construir organizaciones más fuertes” concluye la directiva.

En línea con este compromiso, Logicalis Spain ha anunciado recientemente una alianza con Womenalia, empresa española con amplia experiencia en el empoderamiento femenino y un fuerte impacto social en el entorno empresarial. Ambas organizaciones trabajarán a lo largo del año en una agenda común de iniciativas para visibilizar y potenciar el papel de la mujer en la empresa, especialmente en el sector tecnológico.