En un contexto en el que la inteligencia artificial, la automatización y la transformación digital están redefiniendo los modelos de negocio, las empresas ya no buscan únicamente perfiles con conocimientos técnicos, sino profesionales capaces de tomar decisiones, liderar equipos con criterio y generar impacto real en entornos cada vez más complejos.

Con motivo del Día Internacional de la Educación, que se celebra este sábado 24 de enero, ISDI, escuela de negocios referente en formación de transformación digital e inteligencia artificial, ha identificado las skills que marcarán la empleabilidad en 2026, a partir de su contacto continuo con empresas líderes, docentes en activo y talento emergente.

“Estamos viendo un cambio claro: el mercado ya no premia al perfil que acumula herramientas, sino al que sabe aplicar la tecnología con sentido de negocio”, Serena Giannuzzi, directora de Operaciones de ISDI.

Las skills que abrirán puertas en 2026

Desde ISDI señalan que estas serán las competencias más demandadas este año:

• Liderazgo en entornos de IA: Capacidad para integrar la inteligencia artificial en la toma de decisiones, gestionar equipos híbridos (humanos + IA) y entender el impacto real de la tecnología en el negocio.
• Pensamiento estratégico y visión de negocio digital: Entender cómo la tecnología genera valor, identificar oportunidades y traducir la innovación en resultados concretos.
• Data literacy y criterio analítico: No se trata de ser data scientist, sino de saber interpretar datos, cuestionarlos y usarlos para decidir mejor.
• Learning agility: capacidad de aprendizaje continuo: La habilidad más transversal: aprender rápido, desaprender y adaptarse a un entorno que cambia constantemente.
• Comunicación y storytelling tecnológico: Saber explicar ideas complejas de forma clara, persuadir y alinear equipos en proyectos de transformación. 

En paralelo, ISDI también advierte que ciertas competencias han dejado de ser diferenciales si no van acompañadas de un contexto estratégico. Entre ellas, conocer herramientas sin entender su aplicación real al negocio, la especialización técnica aislada, los modelos de liderazgo rígidos o acumular certificaciones sin experiencia práctica.  

Alejandro Molpeceres, Talent Growth Director de ISDI, señala que “las empresas no buscan perfiles perfectos, buscan personas capaces de enfrentarse a retos reales. En 2026, el talento que marque la diferencia será el que combine pensamiento crítico, liderazgo y dominio real de la inteligencia artificial aplicada al negocio.” 

Conexión con el talento y la empresa 

Esta visión se refleja también en iniciativas como el Talent Day de ISDI, que se celebra esta semana y reúne más de 16 organizaciones líderes como LVMH, KPMG o Mapfre que vienen a conocer y conectar de manera personal a nuestros alumnos.  

Este tipo de encuentros refuerzan el papel de ISDI como puente entre el mejor talento y las empresas que están liderando el cambio en el entorno digital, alineando formación, mercado y empleabilidad. La escuela de negocios defiende un modelo formativo conectado con la realidad profesional, donde la tecnología no se enseña como un fin en sí mismo, sino como un medio para liderar, transformar y generar impacto.