El 41,5% de las empresas españolas adolecen de soluciones de gestión que valoren la experiencia del empleado

oracle_databaseEn el informe “Convergencia digital de las aplicaciones de recursos humanos” en colaboración con Oracle, IDC Research España revela que a medida que la transformación digital se mueve hacia el núcleo de la estrategia de la empresa, las organizaciones buscan un mejor acceso al talento, un mayor compromiso y un mayor enfoque en el autoservicio de los empleados.

La consultora ha realizado un estudio sobre el mercado de las aplicaciones de recursos humanos en España y la percepción de las 234 empresas encuesta, tanto del sector público como privado, durante los últimos meses de 2018. La principal conclusión es que el 41,5% de los encuestados no dispone en su organización de una solución de gestión de RRHH que les permita valorar la experiencia del empleado, aunque sí lo ven necesario.

La administración y gestión de la fuerza laboral hoy en día se ha convertido en un desafío mayor debido a la necesidad de los empleados de sentirse cada vez más comprometidos con la organización, sus deseos por alcanzar todo su potencial y por sentir que están contribuyendo a algo más grande que simplemente a un resultado final. De esta forma, los departamentos de recursos humanos necesitan herramientas que apoyen este nuevo tipo de relación con los empleados, explica Isabel Tovar, analista de IDC Research España

Otro hallazgo de este informe es que los responsables del área de RRHH ya no se encargan de únicamente de administrar funciones de back-office separadas, sino que deben pasar a liderar todo lo relacionado con la fuente de trabajo dentro la transformación digital, ayudando a sus empresas a ser más eficientes y competitivas.

“Las organizaciones de RR.HH. en España aún tienen mucho camino por recorrer en cuanto a transformación digital”, explica Eduardo Martínez, director de HCM (Human Capital Management) de Oracle Ibérica. “La nube es el facilitador para que estos procesos sucedan. Conceptos como experiencia del empleado, analytics e innovación basada en inteligencia artificial y chatbots deben ser piedras angulares de este cambio.”

El mercado de aplicaciones de RRHH en España alcanzará los 108 millones de euros en 2021
El enorme potencial evolutivo -que significa obtener información de valor e indicadores para la acción, a partir de la analítica de datos aplicada a la gestión de las personas dentro de la organización- hace prever que el mercado de aplicaciones de RRHH en España experimentará crecimiento medio del 7%.

Así, IDC Research España pronostica que en 2021 este mercado rondará los 108 millones de euros en nuestro país. El nuevo enfoque de las empresas hacia la transformación digital y la creciente importancia de la gestión del capital humano contribuirán a este crecimiento.

Por otro lado, IDC Research España prevé que un mayor uso del Machine Learning en estas herramientas revolucionará las aplicaciones de RRHH gracias al afianzamiento del “ERP inteligente” o “i-ERP”.

Finalmente, dentro del aprendizaje y desarrollo, el contenido y los materiales específicos de cada rol se pueden combinar con la experiencia de usuario o con KPIs, o hacerlos parte del plan de desarrollo para cada empleado.

El mercado español de aplicaciones de RR.HH. en 2017 está concentrado en Oracle, SAP, Grupo Castilla y Meta 4
Invertir en incorporar herramientas de análisis dentro de las aplicaciones de RRHH para generar cambios en el negocio y agregar valor son las palancas clave para posicionar a un proveedor en el mercado español.

Las organizaciones, para evitar un estancamiento digital, deben replantearse las prácticas establecidas y un rediseño del back office que coincida con los imperativos de la transformación digital, posicionando a los recursos humanos en el centro de este esfuerzo.

Por otro lado, desde IDC Research España se prevé que los servicios en la nube continuarán creciendo durante los próximos años en el mercado de aplicaciones de RRHH en España, ya que las organizaciones recurrirán a soluciones SaaS para facilitar la implementación y la experiencia del cliente. En este sentido, Oracle es una empresa líder en soluciones de Recursos Humanos en modo cloud que ofrece Oracle HCM Cloud, una solución sencilla y potente que cubre todas las necesidades del cliente de una forma fácil, flexible e innovadora.

“Necesitamos un cambio en el papel que desempeña recursos humanos en las organizaciones españolas al enfocarnos al futuro del trabajo. Debería centrarse en ayudar a la organización a crecer, evolucionar y avanzar siendo parte de la empresa, no porque legalmente tenga que estar allí, sino para contribuir a un crecimiento transformador”, concluye Isabel Tovar.

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