JOBarcelona’18 congrega a cerca de 20.000 universitarios en su edición más tecnológica

varios_jobarcelona18Según datos recientes, en España todavía hay 350.000 puestos de trabajo de perfil tecnológico sin cubrir por falta de expertise, frente a una expectativa europea de transformación digital por parte del 84% de empresas. Estos datos se enmarcan en un contexto de paro juvenil del 35,5% en España (16,1% de desocupados, en general). Con el objetivo de paliar esta situación, por quinto año consecutivo, el Congreso Internacional de Empleo y Orientación Profesional para Universitarios y Titulados Junior, JOBarcelona’18, ha vuelto a abrir sus puertas.

En el nuevo escenario del Palau de Congressos de Barcelona, un espacio más grande respecto a su anterior emplazamiento, el certamen ha acogido, durante el 17 y 18 de abril, su edición más tecnológica y ha contado con más de 100 empresas líderes e instituciones que han desplegado hasta 1.225 reclutadores y expertos en selección del talento. El balance es que se han generado alrededor más de 9.000 oportunidades laborales a través de entrevistas one-to-one, con los cerca de 20.000 universitarios y titulados que han asistido, y cuya edad media es de 24 años.

“Los perfiles más demandados este año han sido ingenieros de todas las especialidades, ciencias aplicadas, estudios en economía y empresa, marketing y comunicación entre muchos otros”, detalla Marta de Llauder, General Manager de Talent Point HR Consulting, promotora del evento, quien añade que “además de un punto de encuentro entre la empresa y el talento joven, JOBarcelona es también un inmejorable termómetro para medir las necesidades de las empresas y el talento de los jóvenes que se incorporan o que pretenden crecer y mejorar en el mundo laboral”.

Respecto a las tipologías de las empresas, el 80% de las participantes han sido multinacionales y el 20% restante, pymes y start-ups. “El talento local sigue atrayendo a empresas e instituciones extranjeras, que este año han constituido un 40%”, explica De Llauder.

Durante la jornada de ayer, la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha visitado el congreso elogiando su labor dinamizadora para la creación de empleo de calidad.

La edición más tecnológica
Una de las novedades más significativas ha sido el incremento de oportunidades laborales ligadas a perfiles relacionados con las ingenierías y ciencias aplicadas, debido al fuerte crecimiento del sector tecnológico e industrial.

“Este crecimiento nos ha llevado a inaugurar este año la zona JOBarcelonaTECH, formada por empresas de impacto internacional en búsqueda del talento más preparado para formar parte de sus equipos y trabajar en sus proyectos”, prosigue de Llauder.

El crecimiento en este sector conlleva también un aumento en la oferta disponible para otras titulaciones más transversales como aquellas orientadas a ingenierías, ciencias jurídicas, sociales y económicas, casi en igual proporción que los perfiles tecnológicos.

“La industria 4.0, resultado de los fuertes avances e implantación de soluciones en Inteligencia Artificial y Robotización, generan un nuevo contexto que demanda imperativamente más perfiles tecnológicos, pues hay dificultad en encontrarlos. En este sentido, cada vez se potencia más y se hacen mayores esfuerzos para atraer nuevos estudiantes en este campo”, razona la General Manager de TalentPoint.

Currículum ciego e igualdad de género
El Círculo de Mujeres de Negocios (CNM) ha tenido una destacada presencia en la edición de este año de JOBarcelona, con el programa “El currículum ciego”, una medida que busca garantizar la igualdad real de los candidatos a la hora de acceder a un trabajo, reflejando únicamente sus méritos académicos y laborales en las fases preliminares de la contratación, sin ofrecer información personal como sexo, edad o fotografías.

 

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