Nova Talent da a conocer la lista de los 111 jóvenes españoles más brillantes para liderar el futuro del país

España ya tiene a sus 111 jóvenes menores de 35 años más brillantes, mejor formados y más capacitados para liderar el futuro del país. Los ha identificado Nova Talent, la red global que conecta a personas de alto potencial. Con su iniciativa ‘The Nova 111 List’, la empresa ha conseguido reconocer a los 10 mejores talentos de cada uno de los 11 sectores más relevantes de la economía: Tecnología; Salud y Ciencias de la Vida; Política y Sector Público; Consultoría Estratégica; Emprendimiento y Startups; Servicios Legales; Finanzas e Inversión; Ingeniería y Energía; Impacto Social; Telecomunicaciones y Medios de Comunicación; y Retail Ventas y Marketing.

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Últimos días para presentar candidaturas a ‘The Nova 111 List’, la lista de los jóvenes con más talento del país

Quedan apenas nueve días para que finalice el plazo de presentación de candidaturas a ‘The Nova 111 List’, la lista que reunirá a los 111 jóvenes que liderarán el futuro de la economía de nuestro país. La iniciativa, promovida por Nova Talent, la red global que conecta a personas de alto potencial, se lanzó el pasado 11 de noviembre en España y justo hoy comienza su réplica en Suecia, que ha sido elegido el segundo país europeo para continuar buscando a los perfiles más brillantes y con mayor potencial del continente.

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Nova Talent busca a los 111 jóvenes más brillantes que liderarán el futuro del país

Nova Talent, la red global que conecta a personas de alto potencial, anuncia el lanzamiento en España de una nueva iniciativa que pretende identificar a los jóvenes más brillantes, aquellos llamados a liderar el futuro de nuestro país. Se trata de ‘The Nova 111 List’, una lista que estará formada por los 10 mejores talentos de 11 sectores considerados clave para la economía, y que ya ha abierto el plazo de presentación de candidaturas. La compañía ha elegido España para arrancar el proyecto, que será replicado próximamente en otros países europeos.

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