Cuatro pymes españolas, ejemplo de transformación gracias al programa de impulso digital de Microsoft

Solo el 17% de las pequeñas y medianas empresas han integrado con éxito las tecnologías digitales en su negocio, frente al 54% de las grandes empresas, según cifras del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital. Con el objetivo de ayudar a las pymes españolas a conocer las ventajas y oportunidades que presenta la transformación digital en todos los sectores, Microsoft, junto con Ibercaja y tres partners tecnológicos, Integra, Hiberus e Inycom, presentó el pasado marzo un programa de impulso digital para pequeñas y medianas empresas de todos los sectores de actividad.

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Generar experiencias únicas para empleados y candidatos, el gran reto de las empresas en Employer Branding

varios_logo_peoplematters_2Las organizaciones más avanzadas tratan de lograr la “autenticidad” de sus marcas involucrando a las personas, generar emociones para transmitir quiénes son y que sus equipos se identifiquen con el proyecto de la empresa, y para lograr ese compromiso integran cada vez más el concepto de bienestar en sus estrategias. Son algunas de las conclusiones que se extraen de la jornada “10 conversaciones sobre Employer Branding”, organizada por PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas.
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Recursos Humanos se incorpora al Big Data y a los social media para analizar y aumentar el alcance y el retorno de sus acciones

varios_logo_peoplematters_2PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, ha organizado una jornada en la que se han analizado las últimas tendencias en materia de marca como empleador (Employer Branding) en España y a nivel internacional.

“Ser la empresa más deseada por el mejor talento es una gran ventaja competitiva. En estos momentos ya hay un talento escaso en muchas áreas y las compañías necesitan ser capaces de resultar atractivas para esas personas, de generar engagement y de convertir a sus empleados en embajadores de esa marca”, indica Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters para explicar por qué las empresas están reforzando sus estrategias de Employer Branding.
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Las empresas no se están adaptando al cambio cultural y disruptivo que supone Internet

varios_logo_peoplemattersEl presidente ejecutivo de Prisa, Juan Luis Cebrián, ha señalado que las empresas aún no están preparadas para los cambios que ha supuesto la irrupción de la tecnología y que tienen que buscar un nuevo modelo acorde con el actual cambio cultural y social. El presidente ejecutivo de PRISA ha hecho estas declaraciones durante su intervención en el Observatorio Colón, encuentro organizado por la consultora especializada en gestión de capital humano PeopleMatters y patrocinado por HR Access, líder de software y externalización de servicios de RRHH. El Observatorio Colón es un foro que reúne a los directivos de Recursos Humanos de las principales empresas españolas y de multinacionales con intereses en España para intercambiar puntos de vista sobre estrategia y tendencias empresariales. Sigue leyendo