Page Executive, consultoría especializada en búsqueda directa y selección de alta dirección (Comités de Dirección y Consejos de Administración), perteneciente a PageGroup, ha analizado la evolución del papel de la mujer en los procesos de selección en los últimos años.

Hace años, por la propia naturaleza de la sociedad y de los Comités de Dirección, las mujeres debían demostrar en un proceso aspectos que hoy en día no tienen cabida. Tanto hombres como mujeres muestran y se les solicita: capacidad de adaptación y gestión, flexibilidad, empatía y, por supuesto, conocimientos técnicos propios del puesto al que optan.
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