Los responsables de Recursos Humanos (RR.HH.) usan cada vez más las redes sociales en sus procesos de selección. Según los datos de Internet Academi (iAi), las tres redes sociales que más utilizan las empresas para reclutar empleados son LinkedIn (el 65% de las compañías la ha usado en sus procesos de selección), Facebook (35%) y Twitter (25%).

Las compañías se apoyan en las redes sociales para captar empleados y técnicos (50% de las búsquedas), mandos intermedios (15%) y directivos (10%). Además, un 20% de las búsquedas se realizan para identificar freelancers -trabajadores independientes-, porcentaje claramente en alza.
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“Los dispositivos móviles y las tablets han cambiado la forma en que la sociedad se relaciona con Internet y es ahí donde las grandes empresas están poniendo el foco, estudiando cómo se conectan los usuarios, para qué, a través de qué dispositivos, desde dónde, etc.”, explica Rodrigo Miranda, director de Internet Academi (iAi), la mayor plataforma online española de formación sobre Internet.

“Por eso hemos puesto en marcha diferentes programas desde iAi para ayudar a las pymes españolas a adaptarse al ecosistema mobile y a ser más competitivas. Es uno de los entornos de negocio con más proyección en los próximos años y nuestras compañías tienen que posicionarse cuanto antes en disciplinas como usabilidad multidisposivo, campañas en buscadores para móviles, mobile marketing o análisis de tráfico multidispositivo”, indica Rodrigo Miranda.
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“Los dispositivos móviles y las tablets han cambiado la forma en que la sociedad se relaciona con Internet y es ahí donde las grandes empresas están poniendo el foco, estudiando cómo se conectan los usuarios, para qué, a través de qué dispositivos, desde dónde, etc.”, explica Rodrigo Miranda, director de Internet Academi (iAi), la mayor plataforma online española de formación sobre Internet.

“Por eso hemos puesto en marcha diferentes programas desde iAi para ayudar a las pymes españolas a adaptarse al ecosistema mobile y a ser más competitivas. Es uno de los entornos de negocio con más proyección en los próximos años y nuestras compañías tienen que posicionarse cuanto antes en disciplinas como usabilidad multidisposivo, campañas en buscadores para móviles, mobile marketing o análisis de tráfico multidispositivo”, indica Rodrigo Miranda.
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