De forma creciente, las empresas europeas tienden a contratar sus nuevos empleados en función de proyectos concretos, en muchos casos profesionales independientes, y esto se está convirtiendo en un modelo común, especialmente para trabajadores de alta cualificación. Una encuesta de Oracle sobre la “Gig Economy” (la economía del trabajo eventual) realizado en toda Europa, muestra que un 72% de los directores de RRHH en España creen que este modelo prevalecerá en el futuro, y un 46% indica que es bastante común contratar trabajadores independientes para tareas de alta cualificación.
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