“Las empresas que quieren ser competitivas abordan la formación de su personal para que actualice conocimientos, mejore competencias, adquiera nuevas habilidades, etc. A la vez, la formación se convierte en otra forma de retribución variable y en un elemento motivador para los empleados, que ven aumentar sus posibilidades de carrera en la compañía”, explica Ángel de José Rincón, director general de Digital Learning Pills (DLP), startup que ha creado una nueva categoría de formación en el mercado.

En España, 478.621 empresas realizaron formación con ayudas públicas en 2013 -último año del que hay cifras oficiales-. Esto supuso una penetración del 30% en el tejido productivo. Más del 60% de las pymes españolas realizó formación para sus trabajadores y el 93,4% de las empresas con más de 250 trabajadores participaron en actividades de formación de su capital humano, la tasa más alta en los últimos diez años.
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