En los últimos años, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático se han mostrado como poderosas herramientas para ayudar a las organizaciones a abordar los problemas a los que se enfrentan a la hora de encontrar y contratar talento digital y tecnológico. El reclutamiento de dichos perfiles se ha convertido en un reto para estas organizaciones y la búsqueda es cada vez más complicada, ya que existe una alta demanda y una fuerte competencia en el mercado, la tecnología cambia muy rápidamente y se necesita que los procesos de reclutamiento sean ágiles y se adapten a las necesidades de los candidatos.