¿Por qué los coworkings no existirán dentro de 15 años?

varios_onecoworker.jpgEn los próximos años, el concepto coworking se habrá extendido tanto que la palabra “coworking” ya no existirá [1]. En 2033, cuando alguien diga que va a la oficina, no tendrá que especificar que se trata de un coworking, porque todo el mundo trabajará en uno. Espacios de trabajo compartidos con salas comunes con luz natural, cocinas equipadas con café y té ilimitados, after works semanales en los que establecer vínculos y crear una red de contactos, salas de reuniones y hasta baños diseñados con todos los detalles. Estas serán las características que se darán en todos los espacios de trabajo dentro de 15 años.

Pero, ¿qué es lo que hará que todas las oficinas sean coworkings? Existen 5 razones de peso.
1. La productividad
Que los coworkings aumentan la productividad no es solamente una suposición. No solo las personas se sienten más productivas cuando trabajan en espacios de coworking, sino que las empresas experimentan un aumento de los ingresos desde que incorporan la opción de trabajar en un coworking. Según un estudio de la consultora CBRE en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid y la Universidad de Keio (Japón), se ha demostrado que trabajar en un entorno agradable aumenta la productividad hasta un 49 %.

¿La razón? las mejoras en la salud de las personas que trabajan en un coworking en comparación con las que no lo hacen. Según la Encuesta Global de Coworking de Canadá de Deskmag 2017, los miembros de espacios de coworking experimentaron menos dolores de espalda y de cabeza y niveles de estrés más bajos que los que trabajaban en oficinas convenciales.

2. Beneficios estéticos
El entorno afecta al ser humano. Una de las grandes diferencias entre los espacios de coworking y las oficinas de toda la vida es la atención al diseño: “En OneCoWork, tenemos diseñadores de interiores a contratados tiempo completo cuyo único trabajo es asegurarse, con el mayor escrutinio, de que los interiores de nuestros espacios de trabajo maximicen la experiencia, la comodidad y la productividad de nuestros miembros”, comenta Ben Nachoom.

Se ha demostrado que las personas se sienten más creativas cuando trabajan en lugares con techos más altos, plantas u otros elementos naturales. En este punto, los espacios de coworking realizan investigaciones en las que se estudia cómo hacer que el diseño y los detalles beneficien a sus miembros.

3. Las Redes de trabajo y la comunidad
El ser humano es social por naturaleza y funciona mejor cuando siente que forma parte de una comunidad e interacciona de manera significativa con varias personas a lo largo del día. Compartir la hora de la comida con un ingeniero de software, un entrenador personal, un abogado, un diseñador de interior y un profesor de español, implica abordar conversaciones tan distintas y desde tantos puntos de vista que se convierten en algo enriquecedor.

Los vínculos entre las distintas personas que trabajan en un coworking generan nuevas colaboraciones, nuevos clientes y nuevas ideas. Según la encuesta Global Coworking de Deskmag 2017, el 71% de los miembros colaboraron con otros miembros, el 11% de los cuales formó una nueva empresa o negocio.

4. “El efecto startup”
No hay duda de que las grandes empresas harán la transición al coworking en los próximos años. En Estados Unidos, grandes compañías tecnológicas como Facebook, Microsoft o Verizon ya han trasladado a parte de su personal a espacios de coworking; en Europa, están siguiendo la misma estrategia firmas como Airbus, Bosch o KPMG; en España, empresas como IBM, Banco Santander, N26 o Spotify empiezan a apostar también por el coworking. Todas ellas persiguen una misma razón: las personas se parecen más a las personas con las que pasan tiempo; esto se conoce como “El efecto startup”.

Tomar decisiones de forma rápida y efectiva, o gestionar un proyecto mediante una división de tareas adecuada son algunas de las características de las startups, la mayoría de las cuales desarrollan su actividad en lugares de coworking. Por ese motivo, si las grandes empresas pasan más tiempo trabajando e interactuando con estas startups se podrán beneficiar de esa agilidad a la hora de enfocar su trabajo. “Andrew AG Mattar y Paul L. Gribble llevaron a cabo experimentos que descubrieron que cuando observamos las acciones de otros, activamos los mismos circuitos neuronales responsables de la planificación y ejecución en nuestras propias acciones. En otras palabras, aprendemos a través de la observación”, comenta Ben.

5. El talento
El tipo de talento que se encuentra en un coworking no tiene precedentes, ya que muchos espacios de trabajo compartido tienen acuerdos con universidades prestigiosas. En OneCoWork, Harbour Space, ofrece a sus estudiantes programas de estudios especializados en el desarrollo de software, datos, diseño UX o Fintech. Es este acceso directo a la fuente del talento lo que hace únicos a los espacios de coworking, convirtiéndose en un factor muy atractivo tanto para empresas nuevas como para grandes corporaciones.

De hecho, según las estadísticas, el 43% de la población trabajadora de Estados Unidos será Freelance en 2020, lo que significa que las empresas deben estar abiertas a colaborar con profesionales independientes, ya que se personas con un alto potencial y una gran red de contactos.

A nivel español, según un estudio elaborado por la consultora DEGW, los trabajadores españoles pasan un 30 % de su horario laboral en su puesto de trabajo; otro 30 % fuera del mismo pero dentro de la oficina (en reuniones, formaciones, etc.); y el 40 % restante lejos de la oficina (visitas, viajes, teletrabajo, etc.). También surgen nuevos modelos de colaboración como las spin-off o las joint ventures, a menudo con una duración limitada. Por ese motivo, las empresas necesitan más flexibilidad en sus espacios de trabajo, gestionando los puestos en función de las necesidades que tengan en cada momento.

Los beneficios de la cercanía entre empresas: casos de éxito
En un espacio de coworking suelen encontrarse empresas de reciente creación, profesionales que trabajan por su cuenta y grandes compañías. Todas ellas aprovechan los beneficios de trabajar en un espacio de trabajo compartido, relacionándose con otros profesionales, ya sean del mismo sector o de otro completamente distinto, cosa que da lugar a ideas o estrategias que, de otro modo, en una oficina tradicional, no se hubieran dado.

En tan solo 2 años desde su creación, OneCoWork ha sido testigo de ello y también ha podido beneficiarse al observar el trabajo de sus miembros e inspirarse en ellos para su propia estrategia comercial. Es el caso de Edition Hotel, uno de los hoteles más lujosos de Barcelona, que empezó con un General Manager trabajando en OneCoWork que consiguió contratar a más de una treintena de empleados en menos de 6 meses, que estuvieron trabajando en OneCoWork antes de la apertura del hotel. Un efectivo proceso de contratación que ha sido adoptado por OneCoWork para hacer crecer su propio equipo.

Otro caso de éxito es el de la banca internacional N26, cuyas oficinas están en OneCoWork. Gracias a una excelente estrategia de relaciones públicas, marketing y recursos humanos, la compañía ha conseguido expandirse por España y OneCoWork ha adoptado sus estrategias para aplicarlas también en su futura expansión fuera de España.

Grupo Romeu y Carnival Corporation también se han beneficiado de trabajar en OneCowork. El primero, uno de los proveedores de logística más grandes de España, con un equipo de innovación trabajando en OneCoWork, tuvo una conversación informal en la máquina de café con el director de Marketing Global de Carnival Corporation, que descubrió una táctica simple pero muy útil para agilizar las operaciones de marketing de toda la empresa.

En definitiva, los centros de coworking ofrecen los espacios de trabajo de calidad que los profesionales necesitan y merecen para ser más felices y productivos. Al mismo tiempo, alivian a las empresas de la carga que supone contratar y gestionar unas oficinas. También permiten un uso más eficiente del espacio cada vez más escaso en las ciudades. Y si todos están satisfechos… ¿qué importa quién sea el propietario de la oficina?

Por Ben Nachoom, CEO de OneCoWork

[1] Está claro que no todas las empresas del mundo trabajarán en coworkings. Muchas seguirán teniendo sus propias oficinas, aunque cada vez estarán más abiertas a adaptar las tendencias y las características de los coworkings, para maximizar la productividad.

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.